2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(5)
出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(5)”，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(5)1.外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长c.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大【答案】ABCDE【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。外部招募的缺陷体现在：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。2.内部选拔的缺点有( )。A.容易出现不公正现象B.容易抑制创新C.带来新思想和新方法D.树立新的形象E.有利于招聘一流人才【答案】AB【解析】CDE三项属于外部招募的优点。3.外部招募的优势主要体现在( )。A.适应性较快B.有利于招聘一流人才c.带来新思想D.有利于树立良好形象E.带来新方法【答案】BCDE【解析】A项属于内部招募的优势。4.( )属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘c.档案法D.网络招聘E.布告法【答案】ACE【解析】BD两项属于外部招募的方法。5.在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。(2004年11月二级真... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(5)的相关文章
