2018年二级人力资源管理师模拟考试习题1
出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师模拟考试习题1”,供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟考试习题11.强迫选择法不能避免( )。A.苛严误差B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差参考答案:B2.评价中心技术不包括( )。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论参考答案:C3.成绩记录法具备( )的优点。A.有效性B.全面性C.经济性D.准确性参考答案:A4.针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。A.了解全面资料B.掌握近期信息C.科学系统的考评评价D.以近期信息代替全期信息参考答案:D5.以下指标中,( )不宜用于评价企业推销人员。A.市场占有率B.销售利润率C.合同履行率D.管理成本增长率参考答案:B6.设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是( )。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④参考答案:C7.对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用( )。A.连乘积法B.系数相乘法C.简单相加法D.算术平均法参考答案:D8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师模拟考试习题1的相关文章