2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)
人力资源管理师考试栏目小编为您带来《2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)》,我们一起来看看吧!希望给您带来帮助!更多精彩内容尽在本网,请关注!2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)一、单项选择题1.公文筐测试也称为( )。A.公文分类B.公文整理C.公文处理D.公文归类参考答案:C2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.公文筐测试参考答案:D3.在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A. 20B. 25C. 30D.35参考答案:A4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。A.3B. 5C.7D.10参考答案:B5.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。A.管理模式B.竞争行业C.管理思路D.管理素质参考答案:B6.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结。参考答案:C7.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。A.2B.3C.4D.5参考答案:D8.心理测试的主要特点不包括( )。A.代表性B.间接性C.一致性D.相对性参考答案:C9.投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.高级工人B.高级技工C.... [ 查看全文 ]2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)的相关文章