2019年人力资源管理师四级基础过关题六
考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六，要想人力资源管理师考试一次性过的话，就来试试小编的试题，希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答案】D2.关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。A.“日志”有固定的格式B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围C.日志法是由观察者进行记录的D.日志的登记可以在第二天以后再补记【答案】B3.( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时问【答案】D4.( )是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时问。A.日历时问 B.缺勤时问 C.非生产时问 D.停工时间【答案】D5.( )是反映员工在出勤时问内实际工作工时及其被利用情况的指标。A.出勤时问利用率B.出勤率 c.工作日利用率 D.工作效率【答案】A6.工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师四级基础过关题六的相关文章
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