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2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计,来试试吧,看看你能考多少分,想知道,更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计一、单项选择题1、一般来说,ESO的主要对象是公司的( A )。(A)经理(B)董事长(C)高级管理人员(D)全体职工2、期权方案设计中,确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。(A)现值不利法(B)现值有利法(C)现值等利法(D)现值无利法3、期权的形式期限一般不超过( D ),强制持有期为3~5年不等。(A)20年(B)15年(C)5年(D)10年4、下列说法错误的是( B )。(A)一般来说,ESO是无偿授予的(B)股票期权的授予数量通常没有上限,但有些公司有下限(C)期权为获受人私有,不得转让,除非通过遗嘱转让给继承人,获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务,或以利息支付给有关或无关的第三方(D)期权行权所需股票的来源有两个途径:一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票5、下列说法错误的是( C )。(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票(B)期权是重在激励,而没有约束作用(C)ESO的授予一般每年进行两次,年初一次,年终一次(D)在美... [ 查看全文 ]

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​2019年高级人力资源管理师假期练习题二

结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。小编为你带来了2019年高级人力资源管理师假期练习题二,一起来做做,看看你还有什么需要学习的吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题二1[简答题] 员工个人方面的管理重点有哪些?参考解析:(1)获得充分的企业发展信息。(2)辨别工作形态,增进适应新工作的能力。(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练...[ 查看全文 ]

2019年高级人力资源管理师假期练习题一

股票期权行使期限:一般不超过10年,强制持有期为3-5年,你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一,一起来试试吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题一1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。参考解析:(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望,集中精力,培养耐心,实现自我超越。(2)改善心智模式。心...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师四级基础过关题六

考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六,要想人力资源管理师考试一次性过的话,就来试试小编的试题,希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中,( )能够为最大限度地增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师四级基础过关题五

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时,你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五,一起来试试吧!希望能够帮助到你考试,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用,任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识题:现代企业管理

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2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理

人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性,小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理,希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理一、单项选择题1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学

劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资,考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学,希望能对你的考试有所帮助,更多关于人力资源管理师的内容,请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场,( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法

考试准备好了吗?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法,来试试吧,看看你能做对多少,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题:劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识题:管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一,其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征,亦即个性中除能力以外的部分,也是人力资源中的一项,来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题:管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题:管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师四级基础过关题四

你的考试准备的怎么样了,小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四,你可以试试看可以考多少分,更多相关资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定,这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机...[ 查看全文 ]
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