2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计
相信很多人一定很想知道自己的成绩怎么都上不去呢?来试试小编为你提供的19年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计，你就会知道是什么原因了，希望能够帮到你。2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计一、单项选择题1、一般来说，对经理期股激励的主体是( A )。(A)公司董事会(B)公司股东会或出资人(C)出资方(D)国资授权经营公司2、( D )是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。(A)期权(B)股票(C)基金(D)期股3、下列有关期股和期权的说法错误的是( D )。(A)期股是当期的购买行为，而期权则是未来的购买行为(B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得(C)期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司(D)期权适用于所有企业，期股只适用于上市公司4、S模式中，国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括( D )。(A)在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份(B)经营者岗位股份(干股)(C)经营者获取特别奖励的股份(D)经营者接受他人转让的股份二、多项选择题1、期股的特点有( ACE )。(A)期股是当期(... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计的相关文章
