2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3)
你的考试准备的怎么样了?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3),来试试你能考多少分吧,更多相关资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3)一、单项选择题1、 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。A.10-20B.15-25C.20-30D.25-352、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果,应当是( A )。A、完全一致 B、基本一致C、有差异 D、差异很大3、 如果某企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用( B )进行岗位评价。A、岗位排列法 B、岗位分类法C、要素比较法 D、要素计点法4、 若在岗位评价时,对精确度要求很高时,可采用( D )。A、岗位排列法 B、岗位分类法C、要素比较法 D、要素计点法5、 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,我们一般采用( C )进行岗位评价。A、岗位排列法 B、岗位分类法C、要素比较法 D、要素计点法6、 要素计点法中,通常要给每个要素赋予不同的点值,那么必然要形成点值方案,它的形成是在( D )。A、界定薪酬要素之后B、确定要素等级之后C、确定要素的相对价值之后D、最后一步7、 ( A )的主要特点是简单方便,无复杂的量化技术,容易理解... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3)的相关文章