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​2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3)

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​2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(2)

组织结构 是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(2),一起来试试吧,想知道更多相关资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(2)一、单项选择题1、两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统称为( A )。A.正式组织B.经济组织C.非正式组织D.营...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1)

考试越来越近了,你的备考准备的怎么样了,考试栏目组小编为你提供2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1),快来试试吧,希望能够帮助到你,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1)一、单项选择题1、各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。A.无法看到所需产品或市场营销的变化B.削弱了公司保持足够价格差的能力C.技术上的变化...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师一级精讲习题:期股制度的设计

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2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计,来试试吧,看看你能考多少分,想知道,更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计一、单项选择题1、一般来说,ESO的主要对象是公司的( A )。(A)经理(B)董事长(C)高级管理人员(D)全体职工2、期权方案设计中,确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。(A)现值不...[ 查看全文 ]

​2019年高级人力资源管理师假期练习题二

结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。小编为你带来了2019年高级人力资源管理师假期练习题二,一起来做做,看看你还有什么需要学习的吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题二1[简答题] 员工个人方面的管理重点有哪些?参考解析:(1)获得充分的企业发展信息。(2)辨别工作形态,增进适应新工作的能力。(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。(4)参与发展、训练...[ 查看全文 ]

2019年高级人力资源管理师假期练习题一

股票期权行使期限:一般不超过10年,强制持有期为3-5年,你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一,一起来试试吧。2019年高级人力资源管理师假期练习题一1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。参考解析:(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望,集中精力,培养耐心,实现自我超越。(2)改善心智模式。心...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师四级基础过关题六

考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六,要想人力资源管理师考试一次性过的话,就来试试小编的试题,希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中,( )能够为最大限度地增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答...[ 查看全文 ]

​2019年人力资源管理师四级基础过关题五

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时,你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五,一起来试试吧!希望能够帮助到你考试,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用,任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】...[ 查看全文 ]

2019年人力资源管理师基础知识题:现代企业管理

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2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理

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