人力资源考试：客观题作答技巧
在人力资源考试中，客观题是一个很重要的部分，换句话来说“成也在客观题，败也在客观题”。客观题把握好了，基本上也没太大的问题了。那具体要怎么做呢？首先是答题的填涂方法，再是选答技巧。下面就跟随出国留学小编一起来看一下吧！一、填涂方法1、试卷记号加重法在填答题卡的时候，总有小伙伴会因为粗心大意，填错了选项。那为了避免这种尴尬的事情发生，在填答题卡之前先把试卷上确定的答案勾记下来。涂答题卡的时候一定要对应题号，在涂，避免涂错题的尴尬事情发生，不用反复去更改。2、答题卡加记号法除了在试卷上做记号外，在答题卡上面也能做记号，但是一定要注意用铅笔轻轻的勾画，不要留下太深的痕迹不然擦不掉，造成选项模糊，也于事无补了。二、选择题选答技巧1、单选题技巧。众所周知，选择题分为多选和单选，选项是否单一，对答题也会有影响。就单选题而言，主要是四选一，其实正确率也有百分之二十五。面对四个答案，第一反应肯定是去掉最离谱，完全与题意无关的那一个。其他三个，留下两个最肯定的，另一个排除掉。那两个要是是在没法区分的话，只能靠猜了，这时正确率也能达到一半了。2、多选题技巧多选题而言相对比较复杂，特别选错了一个答案，哪怕其他答案多对了，可能那一题也错了。但基本上针对多选题而言有以下三种方法。（1）语感法：在答题特别困惑的... [ 查看全文 ]人力资源考试：客观题作答技巧的相关文章
