人力资源考试：综合评审技巧
在一级企业人力资源考试，主要体现在综合评审考试上，综合评审考试考察主要围绕五个方面，分别是任务、公文处理表示例、情境、公文一至十还有公文处理表一至十。那在这几个方面，具体实操中应该怎么做呢？下面就跟随出国留学小编一起来看一下。一、读题基本信息要明了在一般的试题当中，主要是指定一家企业，当然这个企业的部门也很多。然后要求考生处理各个部门人力资源管理的问题。主要的问题可以划分为几个方面，如绩效管理、对薪酬的管理还有培训开发、资源规划、劳动关系等等，针对这几个方面，读题的时候就要关注这家企业的规模、性质、经营模式、生产的产品、面临的问题还有机遇或者未来的规划这些重要的信息。另一方面试题当中还会有十件公文，这十件公文中，有些公文可能相互之间会有联系，那就得统筹处理，不要让两件公文处理方式处于相互对立的方向，尽量和谐、圆满一点。如有一件公文中出现公司内部员工提出希望加薪的一个想法。而另外一个公文中说公司近段时间资金紧张。那如果没有把这两件公文联系在一起，恐怕会有一些矛盾产生。但有时候难免出现公文之间记错或记漏的情况，那这个时候就可以画个图表大概记一下公文的内容、要点，方便记住。二、答题过程解析答题不是随随便便简简单单就能答出来的，要考察很多方面，比如处理问题是否合理，能否考虑公文之间的相互关系... [ 查看全文 ]人力资源考试：综合评审技巧的相关文章
