2022年高级经济师考试《人力资源管理》科目考试大纲
2022年的高级经济师考试即将开始今年的补考，北京，上海和唐山等部分地区由于之前受疫情影响原定于六月举行的考试被取消，目前即将展开补考，那么接下来小编就为大家带来2022年高级经济师考试《人力资源管理》科目考试大纲，在考试之前快来复习看看吧！经济专业技术资格考试 高级经济实务（人力资源） 考试大纲考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。考试涉及的专业知识与实务本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：1. 组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策），工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺），组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析、设计与... [ 查看全文 ]2022年高级经济师考试《人力资源管理》科目考试大纲的相关文章
2022年高级经济师考试高级经济实务（知识产权）部分考试大纲内容
2022年的高级经济师考试已经在六月份结束了考试，但是仍有部分考试地区由于受疫情影响没有开始考试，下面小编为大家带来的内容是：2022年高级经济师考试高级经济实务（知识产权）部分考试大纲内容，即将参加补考的考生们快来看看吧！经济专业技术资格考试 高级经济实务（知识产权） 考试大纲考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级知识产权实务的综合能力素质。要求应试人员掌握并应用知识产权理论、方法和技巧，灵...[ 查看全文 ]
