2022年初级经济师考试《人力资源管理》考前冲刺练习
2022年的初级经济师考试将在11月的12日开始正式考试，目前考生们只剩下半个多月的时间进行考试的复习了，大家对于考试的难度是否已经熟悉了呢？小编为考生们带来了一份2022年初级经济师考试《人力资源管理》考前冲刺练习，快和小编一起来本文中看看吧！1、关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。【多选题】A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决正确答案：C、E答案解析：当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，常见的冲突解决方法适用的条件如下：①上级仲裁法适用于冲突比较严重，且冲突的一方明显不合情理。②拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识所引起的，同时对工作并没有太大的影响。③教育法适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。④转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。⑤协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。⑥和平共处法适用于冲突双方求同存异，承认和接受对方的某... [ 查看全文 ]2022年初级经济师考试《人力资源管理》考前冲刺练习的相关文章
2022年中级经济师考试倒计时一个月！考前复习试题及答案解析
2022年的中级经济师考试再过三十五天就要正式开考了，最后的一个月倒计时里大家的复习是否有效，在考试中就能得到答案。下面的内容是出国留学网小编为大家带来的2022年中级经济师考试前复习试题及答案解析，快和小编一起来看看吧！中级经济师考试前复习试题单选题假定其他因素不变，价格上升，供给增长，价格下降，供给减少，这种变动表现为（ ）。A、供给曲线发生位移B、需求曲线发生位移C、供给沿供给曲线变动D、需...[ 查看全文 ]2022年中级经济师考试最后一个月如何复习？《人力资源管理》练习题
2022年的中级经济师考试距离正式开始考试只剩下一个月的时间留给考生们进行复习了，那么最后一个月的时间里大家要如何安排才能有更好的复习效果呢？下面就和小编一起来看看2022年中级经济师考试《人力资源管理》练习题吧！单选题下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（ ）。A、创新战略B、成本领先战略C、...[ 查看全文 ]
