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公司人规章制度锦集5篇
公司人规章制度(篇1)
第一章总则
第一条目的和依据
1、1目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益;
⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制;
⑷最终推进公司发展战略的实现。
1、2依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于公司全体人员,其他成员可参考执行。
第三条薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
3、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。
第五条薪酬体系
依据岗位性质和工...
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敬爱的老师们、亲爱的同学们:
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随意停放倡议书3篇
随意停放倡议书 篇1
各位员工:
曾几何时,我们发现上、下班道路越来越狭窄,越来越拥堵;曾几何时,公司里的私家车越来越多,停车越来越难……
面对公司购车员工越来越多的不争事实,保卫处一方面计划通过在厂区立体停车位改造,增加车位数量,另一方面坚持对长期滞留车辆清理,最大化提高停车位使用效率,同时把“倡导绿色出行、文明停车”作为今后私家车管理和服务的目标。为此,现向全体员工发出如下倡议:
一、争做绿...[ 查看全文 ]
抵债协议书精品10篇
抵债协议书【篇1】
贷款人(甲方):______
借款人(乙方):______
为解决乙方所欠甲方债务事宜,双方就乙方债务偿还问题,根据我国现行法律法规和有关政策规定,在自愿、平等、协商的基础上,达成如下协议:
一、债权确认条款
双方共同确认,截止____________年______月______日,乙方累欠甲方人民币贷款本息合计(大写)______元,其中本金(大写______)元,利息(大...[ 查看全文 ]
单位上班手机检讨书集锦5篇
你有没有查过检讨书名称的文案呢?当大家处在上学或者工作的阶段时,因为犯错我们会写下一份深刻的检讨书。写检讨书时需要注意格式一定要正式,并且最好是手写,小编特意搜集并整理了单位上班手机检讨书,仅供参考,大家一起来看看吧!
单位上班手机检讨书 篇1
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最新庆典邀请函9篇
庆典邀请函(篇1)
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马的课件(分享13篇)
马的课件 篇1
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3、通过学习提高学生的创新思维能力、动手能力,培养学生对染纸艺术的兴趣,激发学生对生活的热爱。
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