英国高等教育职业生涯服务单位（the Higher Education Careers Services Unit, 简称Hecsu）（注1）针对2006年入学的大学毕业生去(2012)年所得分析，表示女性的大学毕业生比同辈的男性竞争者平均每年薪水少数千英镑。此研究为由英国高等教育职业生涯服务单位与英国华威大学（The University of Warwick）共同进行的研究计画（The Futuretrack project），对17,000名大学毕业生进行自2006年至2013年的纵贯研究。
该研究统计指出在2006年秋天时，大学毕业生平均年收入不到20,000英镑，并且在2010年时，每十个大学毕业生就有四位的工作为非大学毕业生资格的工作。此现象表示，工作竞争激烈，使得没有大学学历的人们更难找到工作。
没有大学学历的人们普遍而言薪资约为15,000英镑，并且更容易在职场上处于更不利的位置，对于未来是否能找到更好的工作感到悲观。但大学学历是否保证高收入也值得讨论，该研究显示2006年入学的大学毕业生，平均每年学费高达3000英镑，大学毕业之后，也必须面对竞争越来越激烈的就业市场。
为了因应竞争的就业市场，大学与业界兴起一股实习风潮，各大学準毕业生趋之若鹜，想在未来就业中领先佔一席之地，然而也有学生反对，认为要求年轻人为得到工作经验投入实习，而没有薪资回馈，对年轻人不公平。
薪资的差距和不公平也存在从同样大学同样科系毕业的社会新鲜人薪资上。即使法律设计确保工作和薪资的评等，但薪资差异明显存在性别之间。多数的女性社会新鲜人一年的薪资约为15,000英镑至23,999英镑之间，为男性社会新鲜人一年薪资的半数，男性社会新鲜人的薪资普遍为24,000英镑或更多。
英国高等教育职业生涯服务单位所属的期刊「毕业市场趋势（Graduate Market Trends）」（注2）显示的资料也表示，男性的薪资比女性的薪资多的现象，存在各种学历和各领域，即使女性在这些领域中表现比男性好，薪资仍然比较少。但研究指出造成薪资在性别上有所差异的原因仍不明，因为法律上规定不得因性别而有不同的薪资待遇。
在近40年间，英国政府致力于将申请工作的管道和薪资立法，确保平等，但性别仍然成为大学毕业生薪资不同的原因。例如在媒体界工作的女性和男性数目相当，但女性的薪资普遍比男性薪资低；又如在法律业上男性数目比女性少，但男性的薪资仍然比女性多，并且通常居于领导地位。唯一没有性别差异的工作部门为非利益组织，其他不论为公部门或私部门，薪资都有性别差异。
对于此研究结果，各界的反应不一，商业上认为此研究结果并不令人惊讶；英国政府表示，虽然薪资在性别上有差异，但已经逐年在缩小，政府鼓励各公司投入、思考、行动和回报职场上的性别差异，以改进职场上性别的平等，包括薪资和工作上的其他议题。
注1：英国高等教育职业生涯服务单位（the Higher Education Careers Services Unit, 简称Hecsu），此单位位于曼彻斯特（Manchester），为慈善研究机构，致力于高等教育、毕业就业率以及毕业生生涯规划。研究亦提供大学各种建议。
注2：毕业市场趋势（Graduate Market Trends）为高等教育职业生涯服务单位所出版的期刊，主要探讨高等教育现代的议题，提供毕业生就业与生涯发展的建议。此期刊提供现代大学毕业生如何就业以及薪资所得等资讯，可以帮助在学学生了解未来毕业后可能的发展，并帮助决定未来出路。
资料来源：
BBC新闻网（2013年3月7日）。Graduate pay gap - women paid thousands less than men. http://www.bbc.co.uk/news/education-21698522
BBC新闻网（2012年11月7日）。Graduates 'facing tougher times', http://www.bbc.co.uk/news/education-20237664
BBC新闻网（2012年1月26日）。Graduate pay will go up by 4%, recruiters say, http://www.bbc.co.uk/news/business-16738765
BBC新闻网（2011年12月6日）。Graduates paying to work for free, http://www.bbc.co.uk/news/uk-england-merseyside-16052301
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