新加坡留学打工 新加坡餐饮与零售业核心执行员培训计划开始
新加坡近期推出新加坡就业培训计划。新加坡政府缩紧外籍员工条例，而新加坡年轻人又不愿意在餐馆或零售店工作，餐饮与零售业者大叹请人难。为了吸引更多新加坡人加入，全国职工总会与新加坡标新局联合推出“餐饮与零售业核心执行员培训计划”，培养有意在这两个领域发展的年轻人，让他们在15个月内成为主管，这比一般擢升程序快一倍。
许多大学或理工学院毕业生都缺乏工作经验，一般上，餐饮或零售业者会为员工提供在职培训，但若要当上主管，这些毕业生必须工作至少两三年。很多年轻人觉得前途无“亮”，加上工作时间长，大多不愿踏入这行。职总酒店与消费行业公会群体(NTUC Hospitality & Consumer Business Cluster)和标新局(SPRING Singapore)合作推出餐饮与零售业核心执行员培训计划(Core Executive Programme for Food Services and Retail Sectors)，就是为了给毕业生系统化的训练，让他们在完成课程后就可独当一面，管理一家店，从加入公司到升职为主管只需12至15个月。他们的起薪也有所提高。
核心执行员培训计划主要针对在新加坡中小型企业工作，并拥有少于三年工作经验的理工学院或大学毕业生。这些毕业生必须是新加坡公民或永久居民。参与计划的中小型企业在招募持有理工学院或大学文凭的职员之后，将负责为他们上12个月的课，培训内容必须经过标新局的审核。
新加坡就业培训包括在职培训和国外培训
标新局也规定，培训课程必须包括在职培训和国外培训，同时要求公司给予大学毕业生2500元的最低月薪，理工学院毕业生的月薪必须至少2000元。据了解，新职员的起薪一般上比当局规定的少大约200元。标新局会资助受训职员70%的薪金和培训费用，但这笔款额有一定限额。大学毕业的职员将获得高达2万1000元的资助金，理工学院毕业生最多可获得1万5000元。
完成课程后，除了可升职为主管或经理之外，他们还可获得一笔额外奖励金。大学毕业生的奖励金是5000元，理工学院毕业生则可获得4000元。虽然这项计划的主要对象是中小型企业，但大型企业也可参加，可是所得的资助金将低于薪金与培训费的70%。职总副秘书长王志豪昨天在Bugis+购物中心举行的推介仪式演讲时透露，目前有20多家中小型的餐饮与零售业者参加培训计划。他希望能吸引50家公司参加，在三年内培训500名职员。
同时也是总理公署高级政务部长的王志豪在受访时说，这项计划的目的是要确保餐饮和零售业的大部分中级或高级职位，继续由新加坡人担任。此外，也要确保新加坡人有加入该行业以及提升自己的良好机会。刚加入计划的餐饮公司胜乐集团(Select)董事经理陈祖坤告诉记者，刚踏入职场的毕业生虽然缺乏经验，但他们比较容易接受公司的价值观和运作方式，如果能接受良好训练和更多升职机会，相信他们会留在公司。
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工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
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