加国就业前景分析
人力公司(Manpower Inc)最近的一次季度调查显示加拿大四季度的就业前景比较乐观。人力公司这次共调查了1738名雇主，其中23%的人表示将会招募员工，15%的人计划裁减员工，其余的尚未确定。
就业前景最好的是教育行业，需要大量高学历人员。随着感恩、圣诞节购物潮的到来，零售和批发行业也需要大量人手，有38%的零售和批发业的雇主计划在10-12月间增加人手。
其他行业预测：
采矿业人力需求仍然旺盛，27%的雇主计划增加人手，9%的雇主计划裁减人手。
运输和公用事业(public utilities)，22%的雇主计划增加人手，9%的雇主计划裁减人手。
金融、保险和房地产业，只有11%的雇主计划增加人手，4%的雇主计划裁减人手。
综合来看，2003年金融、保险和房地产业已经连续七年位列就业前景最不容乐观的行业之一。
公共行政管理部门，20%的雇主计划增加人手，17%的雇主计划裁减人手。
服务行业就业形势缓和，22%的雇主计划增加人手，21%的雇主计划裁减人手。
耐用品制造业，17%的雇主计划增加人手，17%的雇主计划裁减人手，前景令人担忧。
建筑业历来在四季度就会降温。有20%的雇主计划增加人手，21%的雇主计划裁减人手。
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
