德国留学毕业生如何找工作
1) 找到目前最红的工作介绍网站。用Google查询即可。
2) 根据你的情况和要求搜寻相应的Angebot。在大的网站上一次往往能找到几十上百个，你要先作个粗选。同时要注意不同网站数据更新的规律，以便第一时间得到资料。
3) 给粗选出的每个Angebot寄一份Bewerbung。尽量用书本邮寄的形式，即使对方也接受E-Mail形式的Bewerbung。照目前的就业市场情况，公司方面粗选的淘汰率大概也有80%了吧。相应的你每批要寄出20-30个Bewerbungen以保证你每批能得到大概5个面试机会。如果对某个Angebot有疑问，寄Bewerbung前要先打电话了解了解情况; 不要怯，接电话的一般都是Sachbearbeiter/In, 是没有任何决定权的。
4) 跑面试。这个没啥好说的。关键是不要紧张，也不要做作，该怎么就怎么，主持面试的一般都是老手，很快就能把你看透的。除了专业能力外，Bereitschaft 也非常非常重要 ("先别问公司能为俺做什么，要问俺能为公司作什么")，尤其是经济不太好的时候。另外，你要表现出你对将从事的工作和行业的Begeisterung.
5) 根据公司大小，工作性质和应聘情况，面试可能会分两次进行。每次都是淘汰大多半。
6) 如果没有拿到工作，再从1)开始。
目前情况下找工作，要作好长期抗战的准备，不要指望能速战速决。要把找工作当成吃喝拉撒一样的日常事务，要天天找，月月找，年年找，找了还要换，换了还要找...
毕业前半年就应该开始热身活动了。先捡几个一般般的试试，积累些经验。
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。