据报道，在美国的许多公司，老板们在员工休假问题上体现了充分的灵活性。有5%的公司允许员工花钱买假，这样员工不用担心上司的脸色，花自己的钱，潇洒休假。
有些员工因为想长途旅行或者多留点时间照顾孩子，需要更长的假期。而有些员工不需要太多假期，这时，他们就可以把自己的假期拿出来，由公司统一调配，出售给需要的人，所得归这些员工所有。那些需要更多假期的员工每年最多可额外购买7天年假。
在一些更为体贴的公司，老板们还为员工准备了假期兑换活动，员工可以把不用的假期拿出来，跟公司交换其他福利，比如伤残保险或者干脆兑换成现金等。
更加受欢迎的做法是允许员工把节假日、病假和事假打包，统一规划。员工可以把这些假期统一兑换成现金，也可以额外购买一些假期，放在一起，形成一个长假期。
购买7天假期的代价通常是一星期的工资，但员工基本上不会感到肉疼，这些工资会均分到一年时间内逐月扣除，所以每月扣掉的工资数目很少。
芝加哥USG公司的诺拉女士是这一计划的受益者，前几年，因为要照顾孩子，她每年都会购买一周假期，但现在，孩子长大了，诺拉女士需要更多金钱，所以她就会把自己的假期拿出一部分来出售。
在USG，有超过一半的人会购买假期，选择出售假期的人只有5%。这家公司之前允许员工购买两周假期，但因为太受欢迎，影响了正常生产，公司才被迫改变规定，只允许人们购买一周假期。
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