在这个毕业季，像邹思雨一样的文科女不在少数，就业率低、就业质量差，困扰着她们。
近乎“娘子军”的文科班
邹思雨还记得研究生报到排队时，新闻学班里的21名女生便望着仅有的3名男生笑开了花。男少女多，是文科班的典型现象。汉语言专业，35名学生，男生仅5名，而据说这已是创历史新高，过去每年的男生只有2~3人。而历史学院8个专业100多人，仅有14个男生。一个专业凑不起来一个男子篮球队。
邹思雨是辽宁省一所211大学的“文科女”。她坦承自己喜欢记者工作，因此，本科、研究生她都选择了新闻学。她知道，她们班里女生报考文科的原因五花八门，有的酷爱文学，一心想成为浪漫的文学青年；有的数理化成绩不理想，无奈选择了文科；还有一些女生担心学理工科没有男生有优势，因此，弃理学文；还有一些女生根本不愿意与那些冰凉的机械设备打交道，喜欢在办公室当个秘书、文员什么的，所以也报考了文科。
“文科女”太多了。
市场需求少又多偏重男生
在搬离宿舍前的几个月，每天都在重复着一个场景：电脑前，邹思雨不停打着长长的哈欠，却没有睡意。晚上11点多，她仍在投递着简历。鼠标嗒嗒的点击声，显得格外清脆，以往寝室的欢声笑语没有了，室友们都在为找工作烦恼着，已经没有多少笑的心情。白天，她像上班族一样早八晚五，去赶一场又一场的招聘会，晚上回寝室继续上网查找招聘信息，投简历。近9个月找工作的经历让她筋疲力尽。
从2012年9月12日第一场招聘会到2013年6月底，邹思雨所在学校组织了336场企业宣讲会，然而，每参加一次宣讲会，已经脆弱的神经就又被打击一次。浏览大部分企业的“招聘人员计划信息表”，绝大多数需求的是理工科专业，招聘人数也多，而文科专业如人力资源、行政管理、文秘、文员等职，往往是搜寻了好长时间，才在表的最末端找到，需求人数往往只有1~2人，如可招女生，往往条件要求苛刻，如工作经验、身材、相貌、口才等。
让邹思雨她们更受打击的，不仅仅是对文科生需求少，很多情况下，招聘单位明确说明只要男生。
一次某企业招聘宣讲会上，招聘主讲人在介绍完单位概况和招聘需求后说：“我们不歧视女性，但我们单位真的不招女的。”话音刚落，本来坐满了100人的小教室，劈里啪啦一下子走了一多半，就剩下了十几个男生。
在一次国企面试中，邹思雨就亲眼见识了男生的性别优势。同组的10人中，一个长相平平的男生，整个过程几乎没有说话，但明显看出，面试官对男生的提问较多。邹思雨自认为表现不错，可“一面”之后便没了消息。后来据被录取的男同学透露，在招聘之前企业就计划要一名男生，所以结果不言而喻。
去年11月，一所财经学校保险专业的同学，找到邹思雨后号啕大哭，说自己这么多年的努力都抵不上一句“男生优先”。当日下午，该女生在某大型保险公司的最终面试，败给了一个学物理的二本男生。“公司说要经常出差和加班，不适合女生。”邹思雨听到同学的哭诉时，心里很不是滋味。她这位同学特别优秀，年年拿着一等奖学金，还是院学生会副主席，平日里是同学们羡慕的对象，可找起工作来却“不受待见”。
据邹思雨所在学院辅导员透露，每年学院的硕士，签订三方协议的才40%，而男生手里都有好几个工作，不知道签哪家好，女生则是到临近毕业才会签出去几个。刚开始找工作时邹思雨不以为然，可9个月下来，看着同班的男生都拿到三四个工作时，她不得不信了。
“文科女”其实很优秀
邹思雨从上大学时就没闲着，校礼仪队、大学生广播电台、社团艺术节、学生会活动等等，只要不耽误课程她都会去；大学英语四、六级，计算机二级，教师资格证等各种证书，只要是认为有用的她都会考。看着如“娘子军”般的文科班，邹思雨已经感到了未来就业的压力，她知道，要想找到一个比较理想的工作，她不仅要在众多“文科女”中脱颖而出，还必须比过“文科男”。
为了锻炼自己，邹思雨还自己一个人跑去北京，做了3个月的餐厅服务员，一天工作12个小时。刚开始工作一周，由于长时间站立，脚趾出现了淤血，晚上躺在床上腿都不敢动，还时不时被餐厅经理和顾客责骂，可这样的苦她从没抱怨过；在一家报社实习，为了一篇稿子，三伏天她一天坐了23趟公交车，晚上回去昏睡了好长时间；为了避免被认为女生过于柔弱，不能适应高强度工作，邹思雨平时要求自己像男生一样，凡是男生能干的活她都抢着干，甚至比男生干得更多更好。在面试中经常强调自己在家中被当作男孩使唤，尽管如此，她也没有打动一位面试官。
同寝室的陈露，家境不富裕，为了交学费，一周做6份家教。没缺过一节课，期末成绩照样前三，还是省优秀学生；上铺的艾雪，班里成绩第一，省、市优秀学生，国家奖学金，学院宣传部部长等众多头衔才让她在一轮轮面试、笔试后，拼过了同来面试的其他“文科女”，留在了学校的学生处。
“文科女其实很优秀，企业能不能抛弃偏见，少些性别歧视呢？”邹思雨如此期盼。