新的调查显示，在全球金融危机中，如果进入澳洲的留学生人数减少5%的话，澳洲或减少6000多个职位。可见，澳洲留学生的就业形势形势，脱颖而出需要实力。
找兼职和找工作“大不同”
在澳洲留学期间，我做过不少兼职。相对而言，做兼职的要求比全职工作低。我认为，招兼职的雇主主要是看重沟通能力，但只是基础和简单的，只要能适当地说一些吸引人，讨人喜欢的话就可以了。而全职工作尤其看重个人的“卖点”，有经验的就要“卖”自己的经验，有能力的就要“卖”能力（当然是别人没有的，且公司又看重的能力），什么都没有的也可以“卖”潜力，当然前提是清楚自己具备哪方面的潜力。
企业不需要你是最优秀的，但看重自身“卖点”
在澳洲，我只参加在普华永道的面试，是唯一的一次，不过还算顺利。所以，尽管面试经验不多，但我也愿意分享一下我的经历。普华的招聘程序，形式跟国内的大型公司的差不多。先是网上投简历、安排电话面试及网上测试（类似国内的笔试）、安排小组面试，与公司合伙人和经理面试（当时是两个面试官在一起面试我，也有可能分两次面试）。
从投“网上简历”开始，势必突出“卖点”
关于如何应对以上的面试程序，我有一些体会可分享给读者。首先在网上投简历时，要注意突出自己的优点，或者说“卖点”。一般来说，澳洲比较看的是学习成绩，最好有75分以上（悉尼地区），工作经验（最好是澳洲的，兼职全职都可以），及义务工作经验（包括社团活动和校外的无薪水工作）。其实很多优秀的学生，往往因为网上填写的简历不够吸引，而失去面试机会，所以这部分应多多重视。
做网上测试，不建议“留空”
然后是电话面试，注意在面试过程中自然流畅地回答、并尽量考官认同你的答案。其实，电话面试的目的在于考查英文沟通表达能力，问题较基本，所以不需太紧张。之后就是网上测试，网上的测试有涉及逻辑方面的题目，形式和国内的很相似，但题目难度不算高，只是规定的答题时间较少。我有个小心得（虽然未经证实），做这些测试题目一定要做完，因为都是选择题，如果最后发觉时间不够，可随便选“满”，但不要空着不做。
“面试表现”不可能面面俱到，需要“有侧重”
到了真正面试的环节。连同我在内，参加这次面试的共有三十个人，我们被分成五小组，六人一组，每组的前三名可以获得最后的面试机会（当然我们是后来才知道这个录取比例的）。
面试考核内容包括，案例分析，企划写作等，还有最重要的团队工作能力。考察这一项，公司安排我们角色扮演。由不同的组员抽签扮演不同的经理，然后一齐讨论一个将实施的项目的可行性和具体操作。这个环节考核的是团队精神、演讲能力、逻辑分析能力、问题解决能力及领导能力。
我认为在这个过程中不可能将以上的能力都表现得很突出，但一定要着重突出自己的特点。我当时主要表现自己的团队合作精神和领导力，另外两个胜出的组员一个是演讲能力强和领导力好，另一个是逻辑分析能力强和团队合作精神好。其它的经验，也可以参考国内类似面试的经验。
表现你有且他们需要的“卖点”
最后的面试，一定要做好充足的准备。其实就是要多准备一些能证明你能力或者潜力的“经历”，因为面试官很希望通过你以往的经历，来估计你将来的成长。所以在这个环节，体现相关的工作和义务工作的经验非常重要。因为学习的经历个个都有，差别并不大，但工作的经历就可能很特别。这里要强调的是“卖点”，他们不需要最优秀的，关键是你有他们需要的“卖点”，能把他们的团队能力发挥出更好的特质，这样就通过面试的可能性就很大。这里我想说的是，以我的性格，在国内的四大，很可能难以通过面试，因为我比较强调个性和自由。
我考虑过，没工作经验（会计经验为零，全职工作经验也为零）是我弱势，但只要我能够证明我学东西快，就可以弥补这个弱点。当时我着力表现沟通能力强、希望帮助公司建立客户关系的这一点，我想这让我最终顺利获得签约的机会。
但在澳洲，多数老外希望员工有自己的思想。他们喜欢有个性的人，因为这样可以带给他们不同的东西，可能激发他们把公司发展得更好。我当时就突出自己学习能力快、沟通能力好的特点，同时我指出，希望加入公司后，可以帮公司更好地维系与客户的关系。
澳洲求职途径分三种：
第一种途径，可通过互联网资源丰富，应该好好利用这个平台。但这对个人的筛选能力的要求也相当高。因为如果自己不会辨别，可能就会把时间浪费在机会不大或者实际情况并不理想的职位上。学生可浏览学校的就业网络，及较常用平台如seek.com。
第二种途径，学校的就业辅导中心，就业辅导中心可提供讯息，同时提供简历和求职信的写作协助，还会定期安排辅导班提供小组协助。
第三种途径，重视向朋友了解工作的招聘信息和工作机会。比如朋友介绍自己去同一个公司工作，或者因朋友转工，受推荐面试，这样子就可能接管了朋友原来的工作。