“我们很早就开始了，”杜兰大学的弗里曼商学院职业顾问Donn Barclay说道，他的办公室在那些MBA新生们进入校园前就已经和他们有了联系。“一旦确定成为我们的学生，我们会通过信件与他们取得联系，并告诉他们一些有用的信息，包括他们的简历格式以及怎样登录我们使用的一个职业自我评价系统。”
Barclay说，招生人员常常在秋季入学的时候就进入商学院然后一直持续工作一整个学年。企业和公司可以来参加学校的社交活动、招聘会以及专题讨论会，或者安排与学生的一对一见面会。学生们也可以在这段时间在许许多多的商院会议中和他们进行互动。
全国黑人MBA协会和亚洲MBA会于9月举行会议，而妇女国际MBA则会在10月举行会议。
此类活动常常会有留学文书专题讨论会或研讨会来研究领导力或是品牌化等问题。“所有这些对一年级和二年级的学生来说都是互相建立联系的绝佳机会。”Barclay说道。
MBA招生专家给了想要提高得到招生处青睐几率的学生4个建议。
1.弄清时间轴并知道何时要加倍努力。
大公司常常提前几个月就知道要他们想要招夏季实习生，那些只有500或500人以下的小公司则一般没有这样的远见。
“这些公司现在不知道他们下个夏季需要的是什么，而那些公司在四月份就已经开始招聘。”加利福尼亚大学——圣地亚哥雷迪管理学院的助理主任JoAnne Starr说道。她说，三分之一雷迪的的毕业生都去了小公司。
Starr说：“了解你所关注的留学文书市场是怎样的，以及在诺大的求职市场中哪里才能更好契合地你的目标能帮助你弄清什么才是最重要的。”
在一定的产业中，比如说金融，二年级的MBA们早在八月或九月就可以被招聘。雇佣者常常从他们的夏季实习生中选拔新星。这也是为什么一年级MBA们应该从现在起就规划好他们的职业生涯。
Barclay说：“这对你也是一样的，你在寻找一份实习，并且希望这份实习能最终成为一份全职工作。”
2.准备好交流的内容。
在与招聘者互动的时候，学生应该做好两个内容的准备：未来他们可能进入的企业以及他们自己。
对公司的背景做一些研究可以确保学生一旦遇到招聘者能打开话题并持续保持下去，“如果你了解公司和他们涉及的行业，你可能会想出一个好的有针对性的问题，表明你的激情。”Barclay说道。
一旦谈话让学生讨论评价他们自己，很重要的一点是他们说的内容和留学文书面试前准备的内容一样。
“这是表达自己的能力，介绍你自己，然后用几句简洁明了的话表达自己，帮助招聘人员了解你是谁，你如何适应，如何配合招聘员工的利益和需求。”Starr说。
3.多与二年级的MBA们进行交流。
Starr说，在雷迪，二年级的MBA们通常都会举办座谈会，和一年级新生分享他们在哪里实习以及他们的第一年是如何度过，如何获得现在的成就的。二年级的MBA们可以说是你们的最早，最简单的留学文书资源之一。”
如果一所商业学校并没有一个为这样的互动和交流所举办的正式的活动，Starr鼓励MBA新生们主动去寻找高年级的MBA们给他们以指导。
4.多参加课外活动。
专家认为：几乎在每一个集中都会有那么一两个俱乐部能够迎合学生的兴趣。MBA Focus公司的CEO Jack Gainer说 “有很多这样的俱乐部，比如说：咨询俱乐部，营销俱乐部或融资俱乐部。”MBA Focus公司与多家企业都具有密切联系，包括通用公司，宝洁公司和微软公司，这些公司中有来自超过75所学校的MBA考生。
Jack Gainer认为参与留学文书俱乐部可以帮助展示一个人的领导能力，它不仅可以用来吸引雇主的注意，除此之外它也可以有其它的好处。Barclay说这能体现一个人的团队参与能力。 MBA考生除了关注学习更应该投入精力参加留学文书课外活动，因为这两者是同等重要的。例如：一个学生如果对高科技产业非常感兴趣，应聘时当HR问“你最喜欢的三个程序是什么?”“您曾经自己做过什么应用程序么?”的时候一定要有话可说。因为雇主都会很想知道这个学生对这个公司和行业有着怎样浓厚的兴趣。