合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。
| 单 位 名 称 | 法人代表 | |||||||||||||||
| 营业执照号码 | 单位性质 | |||||||||||||||
| 职 工 姓 名 | 性别 | 族别 | 籍贯 | |||||||||||||
| 身 份 证 号 | 社会保险号 | |||||||||||||||
| 合 同 号 | 合同起止日期 | 工龄 | ||||||||||||||
| 解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况： | ||||||||||||||||
11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员； |
14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；
15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同约定支付工资； 21、单位未按合同约定提供劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商一致； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 | |||||||||||||||
| 被聘用职工本人意见： 签（章）字： 年 月 日 |
用工单位意见： 单位（盖章）： 年 月 日 |
劳动行政部门签署意见： 单位（盖章）： 年 月 日 | ||||||||||||||
| 备注： | ||||||||||||||||