近几年在针对留学生的招聘会上，众多企业提供了各式各样的职位，但部分海归仍然求职失败。他们认为花费这么多钱去留学，就是为回国后能找份有前途的工作。可现实不尽如人意，他们的预期薪酬很难达到。因此，他们只能重新调整求职预期，将月薪要求降低到3000-8000元，与之前期望的月资过万相距甚远。
他们抱怨，似乎除了语言优势，自己和国内学生几乎没什么区别，甚至质疑出国留学的价值。事实上，这很正常。刚毕业没有工作经验的学生，企业当然不会贸然答应给予高薪酬。他们需要观察，当你成为公司一员后，是否有为公司带来效益的潜力。所以海归们不要觉得英雄无用武之地，放下心里那道门槛，接受一份有发展前途的工作。很多有能力的海归，虽然第一年薪酬不高，但他们平均工资增长很快。几年过后，他们深刻感受到了留学所带来的价值。
中国经济在快速发展，越来越多外企进驻中国，希望能在中国这个潜力无限的大市场占据一席之地。这些企业开始重视中国留学生人才。留学生既了解本国文化，又有良好的学术背景，视野更为开阔，更容易融入外企，因此他们是公司储备人才的最好选择。所以留学生仍然有本土学生无法比拟的优势。