图为新州TAFE悉尼市中心校区
新州TAFE教师清闲地拿着高工资，收入超过维州和昆州TAFE教师。教师工资成为教育经费节约大项。
一位负责人表示：“我们（新州TAFE）最大的障碍……是劳资关系，我们的员工工资是其他学校的两倍，工作时间却只有其他学校的三分之一。” 波士顿咨询的调研报告指出，去年1月数据显示，新州TAFE平均年薪为81656澳元，维州和昆州分别为70000和68610澳元。若将新州TAFE员工年薪设为维州、昆州水平，每年可节约1.35亿澳元。 新州TAFE各中心的总管们则表示，一年一报的规定意味着他们无法进行有效管理。“我们努力争取进行多年期投资，但最终还是进行若干个一年期投资，这么做花费更多。”另一位主管抱怨：“我们的盈余在最后一个季度全部花光。我们所谓的‘策略规划’毫无策略可言。主管们还抱怨，出售资产所得一分钱都捞不到，这意味着合理化管理得不到奖励。改进资产使用方式需要在土地和建筑方面减少5%的资金，每年可节约1千万~2千万，可能一次性节约1.5个亿。 另外，新州TAFE仅8%的留学生录取率远远低于全澳TAFE留学生15%的平均比例。若留学生录取数达到全国平均水平，可为新州TAFE带来2千万年收益。新州TAFE或可通过吸引留学生获得商机。