对484家澳洲公司的调查发现，2013年未雇用任何应届生的企业比例上升至19.3%，创下自2005年该统计开始以来的最高纪录。上一年度的这一比例为12.5%，而2011年时仅为10%。雇主将此归咎于经济疲软，公司预算紧张以及应届生缺乏才干。
2013年，雇用留学生的雇主比例下降到了19%，相比2012年为23%，2011年为31%。
澳洲毕业生就业机构(Graduate Careers Australia)的新数据显示，在484家受访公司中，超过60%表示影响它们2013年应届生招聘的主要因素是经济疲软或预算紧张。
但也有将近五分之一的用人单位吐槽应届毕业生的素质太差，称“应届生的才干、经验和能力”是影响它们招聘意愿的主要因素。
有趣的是，鉴于近年来信息技术(IT)专业的毕业生人数急剧下降，有30%的用人单位表示，具备IT专业学历的毕业生是最难招的。
第二难招的毕业生是那些拥有商科和经济学学位的毕业生，有26%的用人单位在征求这方面的人才时遇到了困难。
澳洲毕业生就业机构的执行长艾吉(Noel Edge)说：“这些发现表明应届毕业生的用人单位在招聘上仍持谨慎态度。”尽管如此，他认为大学毕业生的长远就业前景还是非常光明的。“我们的研究一再表明，大学毕业生在完成学业后的最初几年里，就业率出现强劲增长，”艾吉说。
“人际关系和沟通技巧”依然是用人单位最看重的应届生特质。多年来，这项因素一直是用人单位征才时最为看重的因素。其次是“对所从事的行业的热情和了解，动力、投入程度以及态度”，第三重要的是“批判性的推理和分析能力，解决问题的能力，横向思维能力和技术能力”。排在第四位的是学业表现。
艾吉说：“虽然技术方面的知识很重要，但那些具备较强沟通能力的应届毕业生就业前景会更好。”
用人单位在招聘应届毕业生时最不看重的就是“领导能力”，因为雇主将之视为一种可以留待日后慢慢培养的素质。