TAFE六宗罪沦为“庇护工坊”南澳工商主席上书

南澳工商会执行主席（Business SA chief executive）Peter Vaughan上书联邦政府生产委员会（Federal Government's Productivity Commission），要求设立更加灵活的劳资协议，取消单一模式的员工政策，以便应对劳工市场的技能短缺危机。南澳工商会希望各TAFE(澳洲职业教育与培训)院校能够按需聘用教师，提高工资以吸引紧缺岗位的教师人才。 Vaughan对TAFE陈旧的人事体制进行抨击，并把TAFE称为“庇护工坊”（“sheltered workshop”）。Vaughan主席列举了TAFE陈旧的人事机制的6大缺陷： 第一，未能衡量TAFE人事机制如何满足商业团体填补技能短缺的需求。 第二，未能及时聘用和解聘员工，以满足劳工市场的需求和变化。 第三，一直以来为所有教师支付相同的工资，没有为紧缺岗位的教师发放津贴。 第四，限额聘用兼职教职工，劳资关系不灵活。 第五，过时的州政府劳资协议和TAFE薪资率，未能使劳动力快速变化以满足紧缺职业需求。 第六，官僚制运作。 生产力委员会正在研究澳洲TAFE改革。Vaughan主席向生产力委员会表示，南澳职业培训教师平均年龄高于州劳动力平均年龄，因此，南澳工商会面临职业培训人员短缺的危机。 他说：“过时的劳资关系问题一直影响了TAFE招募和留用高素质的培训师和评估师，尤其是那些拥有最新技能的业内人士。”他呼吁政府取消TAFE兼职教师的限额，为每个行业设立劳资协议，这将削减成本，也将使课程与紧缺技能匹配。 Vaughan主席支持南澳政府进行改革，将TAFE设为继续教育、就业与科技部(Department of Further Education, Employment, Science and Technology)内部的一个独立机构。不过，他称改革还未解决僵化的劳资关系问题，他特别指出官僚体制是妨碍技能培训的最大问题之一，还指出南澳TAFE缺乏竞争，效率低下，几乎形成市场垄断。 就业培训和继续教育部长（Minister for Employment, Training and Further Education）Jack Snelling表示，他希望TAFE在2012~13年能够公开与私立培训机构开展竞争。他说：“TAFE将拥有更多自治权和更灵活的市场机制，也将参与职业培训市场竞争。”

（图片来源：南澳TAFE网站）