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何故让北京补录千余公务员从“抢手货”变冷

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  以下是出国留学网公务员频道为您发布的何故让北京补录千余公务员从“抢手货”变冷,希望我们的信息对大家有帮助!

  2014年5月13日讯,近日,市人社局网站发布2014年度北京市各级机关补充录用公务员公告,对前一阶段经过招考录用后出现的职位空缺,以及部分招录机关由于机构调整空出的一些编制进行新一轮的补录。

  此次调剂提供的近700个职位,绝大多数补录招考人数仅为1或2人。而有个别职位的新员工缺口达到两位甚至三位数,在一溜“1”、“2”中颇为显眼。

  [观察]

  公安、城管是补录“大户”

  在这份补录招考简章中,记者观察到列出空岗信息的单位多为“区县及以下机关”,只有60余个职位属于“市级机关”的单位层级。其中最“大手笔”的莫过于北京市公安局的“公安执法类(一)”职位,将补录387人。除了要求本科及以上学历、国家统招男性应届毕业生外,对专业和政治面貌都没有限制。

  位列其后的是北京市监狱管理局清河分局的“狱政管理”职位,招用人数为45。该单位地址位于天津市宁河县,根据工作性质,依然只招2014年应届毕业的男性。

  浏览“区县及以下机关”层级的职位,可以明显察觉“城管”类别人员缺口颇大。滚动鼠标时,如果招录人数突然从个位变成了两位数,看看前面的招录单位,无一不是北京各区县的城管局。而在关于城管的“其他条件”描述中,各城管局也写明了“实行24小时倒班制”、“经常加班”、“工作随机性强”、“休息日不固定”、“劳动强度大”等信息,并在最后加上一句“适合男性报名”。

  城管缺人,并不是今年才有的状况。在2013年北京公务员补录招考简章中,西城、朝阳、海淀等多个城管局的基层分队,补招人数也都以十几、二十计。

  同样作为公务员,为何公安和城管系统人员缺口总是这么大?他们的日常工作状态是什么样的呢?

  [体会]

  警察:“从早7点上勤直到第二天凌晨,接着还要正常上班”

  “小孩子一般都会碰到类似‘长大后我要干什么’的作文题目,好多男孩会写‘我要当警察’。可等他们长大了,到时候向往的职业里面,警察可能就排不上号啦。”从警十多年的王峰(化名)笑呵呵地说。“在所有公务员里,警察是个比较特殊的职业吧。诉苦,大家会说我们矫情。很多人认为我们有特权,可真要让你来干,估计就不愿意了。”

  由于岗位、工作年限的不同,警察的收入不好说平均数。但王峰透露,刚入职的大学生每月能拿到两三千元。如果在一线工作,还会有额外700元左右的加班补贴。在他看来,这个工资水平也算不错了。“钱是不多,但刚毕业的大学生起薪都不高嘛。如果你去的公安局能安排一间宿舍,再配发警服,工资相当于纯挣的,应该也还可以了。”

  “传统观念”里警察工作的“危险”,王峰倒觉得还好。“北京的治安条件不错,技防做得也好,危险性其实比较低。”

  而工作强度的确是巨大的,身为民警,一年里有一半的时间要值夜班。男性承担的夜班量还会再多些,肩负的职责也更多,“很多突发事件,你不能指望和你搭班的女孩子去做。”

  一年到头,王峰基本上没有什么休息日,好不容易轮休一天,手机也得全天开机。经常是哪儿有个突发事件,全局民警都要停休到岗。

  最累的还是勤务工作,北京的勤务工作特别多,一有重大活动,男女老少都得上勤。王峰好多次从早晨7点上勤一直到第二天凌晨,接着还要正常上班,而这些勤务工作常常就算是“奉献”了。“每人每月不管加班时间多长,加班费是固定的750元。没上夜班或者缺勤的要扣奖金,补贴干得多一点的,也就是一两百元的事儿。”他笑笑说,“一线民警人手紧张得厉害,想跟领导请假不值夜班,除了特别有说服力的理由,也得有特别优秀的心理素质。”

  城管:“管理难度越来越大,别说新人,很多老城管都走了”

  说城管招人多,作为北京市基层城管队员的滕海滨(化名)其实并没有明显的感受。“你可能看到纸面上说,某某区今年招十几个,觉得不少,但十几个人再往下分到各个队,平均起来没准一个队都分不到一个人。到我们这儿,往往就成了‘今年又没新人’。自从我当了城管后,我们队里曾经连续两年没有新人进来,这种情况应该挺多的。”

  不过他也坦言,这两年城管“名声不好”,工作又累,确实存在“招不够人”的可能。“表格里也说了,希望要男的,就是工作性质决定的。”

  滕海滨介绍,城管除了主动的行政执法任务,还有很大一块是处理群众举报。

  比如半夜施工扰民、无照商贩占道等等,需要24小时轮班。哪怕是过年过节,滕海滨和同事们也要加班。刚刚过去的“五一”小长假,三天休息日他有两天在上班,其中一天还是早班接夜班连着上,“说不累那是假的。”

  至于工作中执法难度大,在他看来都成了陈词滥调了。而伴随城市管理难度越来越大,别说新人,就连很多老城管都要么走人,要么托关系走路子调到其他部门去,自然缺口就大了。

  虽然年年缺人,滕海滨却并不赞同取消“本科学历”、“应届生”、“本地户口”等招考条件。好多公务员岗位的招聘标准是统一的,合不合理另说,城管并没有故意提高标准或怎么样,要改肯定也是一块改,不大可能单独变通。而且现在城管执法出了不少问题,很大程度就跟协管多、工作人员素质参差不齐有关,要是再降低标准,出问题谁负责?

  [选择]

  应届生:“除了户口,北京公务员没什么吸引人的地方”

  北京市公务员的招考职位,不少面向的是2014年应届毕业生。在这些年轻人眼中,对公务员岗位的选择与理解又是如何?

  中国青年政治学院的大四男生唐洪春,已经通过数月前北京市公务员的首轮招考,顺利进入市公安系统。“但目前进一步的岗位还没有分配,我还不知道未来会到哪个局、具体做什么工作。”

  选择报考在其他同学看来“不太推荐”的公安系统,源于小唐此前有过两年当兵经历。大二那年,他在校园看到征兵公告,出于一份向往入伍。大四报考北京公务员时,有八九十个岗位是专门面向他这种服过兵役的学生的。“其实我别的岗位也看了,但我的文科专业能报,并且我自己也有把握的不太多。”出于稳妥考虑,小唐还是挑选了这种“特殊岗”进行报考。

  身为云南人,小唐曾经考虑过回家。但从秋招开始,他一直关注着老家那边的工作,却找不到合适的。想想考北京的公务员有优势,就还是留下了。据他观察,周围的北京本地同学,对考市公务员热情比较高的多是女孩,“没有压力,也不用赚太多钱,安稳。”

  “外地同学考北京公务员,基本就都是为了户口。”小唐的老乡,同为大四学生的坝德清说。“现在公务员的待遇普通,北京可以选择的企业和公司也多,

  待遇更高,除了户口,北京公务员没什么吸引人的地方。”

  坝德清也关注了北京公务员的招考,但他并没有报名参加,因为他已通过更早之前的国考成功进入了昆明海关。和小唐不同,坝德清的恋乡情结比较重,而且自认没有办法在京买房,接爸妈、女朋友过来团聚,便干脆不去考虑留在北京。

  在他看来,回老家工作,公务员是比较好的选择,因为“风气不太正”,但在北京,还是去公司企业更好。“环境相对公平,机会也多,做基层公务员钱太少了,压力会很大。”所以他不太理解那些缺口大的职位的要求,“比如城管,如果不是面向应届生的,就得有北京户口。可是一个已经有了北京户口的人,当然想奔着钱去,为什么要做一份辛苦又赚钱不多的工作呢?”

  小唐选择从需求角度分析公安与城管的“缺人”,他不愿将其定位成“苦累岗”,或者受“形象”所累。“不像街道办那种负责文职工作的,一两个就够了。执法类的岗位管得多而细,还得到处跑,本来就需要很多人手,在北京公务员里占的比例是最大的,各局招警察都是一招招几十个。”

  在报考公安系统时,还要进行体能测试。小唐记得自己当时的项目包括一公里跑、摸高、折返跑。对当过两年兵的他来说还是比较简单的,但对于普通的应届大学生来说可就未必了。

  [正说]

  “充实基层执法队伍”是补录人数多的主要原因

  任进(国家行政学院法学部教授,主要研究宪法与行政法、公务员制度等):

  大批量缺人的岗位,因为“苦累”或者“形象”的问题,没人报名,我认为应该不是这个原因。我们知道公务员分三类,综合管理类、专业技术类、行政执法类。每年补录得比较多的职位,基本都是行政执法类的。

  十八届三中全会的决定提出,要深化行政执法体制改革,加强食品药品、安全生产等重点领域的基层执法力量。我个人推论,由决定出发,加强了城管、基层派出所,甚至包括司法行政的基层管理方面的一些行政执法类公务员的数量。要充实基层执法的队伍,所以补录的人数比较多,这应该是更主要的原因。

  招应届生是因为,本身招的是基层公务员,去了之后就在基层的派出所、城管支队工作,不存在说招一个比较高级别的公务员,让他去基层锻炼,所以对工作经历没有太多要求。而对非应届生要求有北京户口,我想是为了避免招收进来

  后还要给他解决住房、户口等一系列问题。比如招了外地的非应届生,但又是基层公务员,给他这个级别的申请户口指标会很有难度。

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