一是 Industrial Relations;
二是 Human Resource Management;
那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。
IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。到2005年8月为止，全美开设正规HR master的学校才34所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。
2. 关于学校：
大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。
根据目前统计的2005上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然，这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素)，也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右)，asst.director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。
