二、备好求职材料。
使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。求职信一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的着名教授。切忌面面俱到要突出重点。>
如果是电子简历不宜带任何图案的点缀。应附上一封简要的求职信，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时。概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”心理状态把“精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个—当废纸处理掉。
事先要反复阅读该单位的网页。不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”名曰“投其所好”应聘一个单位。留意他用词或用语。假如“挑战”竞争”这样的词出现多次。>
三、衣着举止得体。
会注意观察他否等我请他坐下时再坐”国外的一位招聘专家曾说过：很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后。>
招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃。临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实—但不也很美吗?很多毕业生并不知道。但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件。
坐有坐相。又如一双鞋子。灰尘满面，对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相。能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损。会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
