截至6月1日，就业“内定”比率同比上涨4.1%。
截至6月1日，受访者中，已取得就业“内定”的学生占总数的71.2%，比上个月(截至5月1日)上涨12.3%，比去年同期上涨4.1%。在6月时取得就业“内定”的比例就已上涨到7成以上，直逼2008年雷曼危机前的数字，这还是6年来的第一次。另外，分文理性别进行统计时，理科学生的高就业率(理科男性74.5%，理科女性80.5%)格外引人注目。
就业目标的决定因素：“大企业”排名第一
面向已决定就业单位的学生，针对“为什么选择现在的单位”的提问，回答中排名第一的选项是“因为是大企业”。这个选项排名在2年前只在第六，选择率为22.5%，而今年却超过了30%，排名首位。可以看到，由于就业环境的好转，学生们也越来越不掩饰自己对于大企业的“野心”。此外，“工作内容很吸引我”这个选项，在两年前还排名第一，但选择率却逐年下降，今年更是落到了第三位。
目标行业：“政府机关”排名第一
针对目前仍在继续求职活动的学生，调查其目标行业时，选择“政府机关”的占到了20.4%，位居第一;而选择“信息·网络服务”的则有12.1%，排名第二。在5月调查时，“政府机关”也同样排名第一。不过，到了6月，除了一开始就选择公务员的学生，还有很多人因为无缘民企，从而改选公务员行业。另外，“信息处理·软件”“信息·网络服务”等IT相关行业，由于其业内整体录用规模较大，排名正逐月上升。
决定就业单位的关键人物：父母位居第二位
当询问已决定去向的学生，谁对自己的选择影响最大时，“人事·录用负责人”以42.2%的比率取得了二连冠。同时，还比去年的37.8%上升了4.4%。“父亲”以37.1%紧随其后，之后则是“母亲”34.8%。每个选项的数字都比去年上升了几个百分点。可以看到，不仅是录用负责人，如今父母的影响力也不容小觑。
