近期，加拿大移民部公布了一项加拿大联邦政府早就制定的外国临时工项目。加拿大政府此次重点在于改革外劳，实现加拿大职场上的平稳关系，以及改变加国目前的移民情况。那加拿大政府外劳改革的目的是什么?下面是详细信息：
加拿大政府这样做的目的，康尼在回答第一个记者提出的问题时一语道尽。记者问到，你怎样看这些措施给小企业雇用外劳带来的困难?康尼回答说：那正是他的目的。这一整套措施的制定正是为了让企业更加努力的去雇用加拿大员工。
增加透明度是这次改革的另一个主要目的。主管外国临时工项目的就业与社会发展部将每季度公布一次各工种可以招收的外国临时工数量，并公布获准招收外国临时工的企业名单。
一、分期降低外劳比例
雇用低工资雇员人数在十人或更多的企业，外国临时工的比例不能超过10%。 超标的企业必须在2015年7月1日以前把这个比例降低到20%，在2016年7月1日以前降到规定比例。
联邦政府今后可能进一步降低外国临时工的比例。据估计，仅此一项措施就可以在今后三年内把全国的外国临时工的人数减少一半。
外国农场工人和住家保姆不受10%的比例限制，也可按旧规每两年进行一次就业市场评估。
二、加强市场调查和对加拿大求职者的帮助
政府将建立一个新的就业服务部门，其职能是方便加拿大求职者，另一方面让负责审查雇用外国临时工申请的官员能够迅速了解有多少加拿大求职者正在寻找同类工作。
加拿大统计局将进行两项新的调查：每季度一次的“职位空缺调查”和每年一次的“全国工资调查”。
加强监督并加重对违规企业的惩罚
滥用外国临时工项目的企业将可能被处以高达10万加元的罚款。
政府将雇用更多的监察人员，增加举报热线，建立投诉网站。就业与社会发展部还将定期公布违规企业的“黑名单”。
为了避免加重纳税人的负担，就业市场影响评估的费用将从275加元增加到1000加元。康尼表示，因实施新措施而增加的费用应该由使用外国临时工项目的企业买单。
三、解除对餐饮业的外劳冻结
今年四月份开始对餐饮业实行的冻结外国临时工的禁令被解除。在冻结实施前已经通过LMO鉴定的餐饮业雇主可以立刻按原来的申请雇用外国员工。在冻结实施前没有提出申请的雇主将按新规定申请。
