公务员工作因其工作的稳定性，且社会地位不错等原因，使得公务员考试人数历来居高不下，如过江之鲫。公务员的工资改革也一直处于媒体风口浪尖的话题。那么公务员的工资改如何推动?如何让目前公务员工资合理化，下面是《四个标准的公务员工资》,希望对您会有所帮助：
一位县局长说，县城公务员工资至少有四个标准：一是国家标准，比如国家统计队;二是省级标准，主要指省级垂直管理部门;三是市级标准;四是县级标准。
尽管如此，公务员们仍然对于目前的工资状况十分关注，不管你社会怎么看，这的确是一个核心的利益问题。毕竟与过去相比，其收入的确已经减少了，而且有的单位数额还不少，也只是针对单位所发的福利等。
最近，公务员慢慢习惯了“八项规定”，也适应了群众路线教育活动的要求，无论是自律，还是他律，明显有了改观。在这个时候，谁都开始相信，这一次的整风行动，不再是一阵风，而是要长期地坚持下去，并从制度上逐步改变官员的观念与行为。
但是，一个老生常谈的问题，开始在公务员群体中议论开来，那就是关于公务员的工资差距问题，也就是体现在地区差距、行业差距方面。同样级别、同样工龄的公务员，如果不是一个地区、一个行业，其差距可能就非常之大，有的一年可能几十万，有的可能就几万，很不相称。
有一位县局的局长就说，现在一个县城的公务员工资，至少都有四个标准：一是国家标准，比如国家统计队的，就是以国家的标准发的;二是省级标准，这主要指省级垂直管理的部门，它们就是按照省级标准发的;三是市级标准，也就是市级管理的部门;四是县级标准，除了以上三种之外的部门、乡镇等。
他还举了一个比较典型的例子，就是工商部门。此前工商部门按照国家机构改革要求，纳入省级垂直管理之后，其工资标准就按照省级标准发放。可是近年来又下放到县级管理，就只能按县级标准发放了。还有，就拿即将要进行的检察院、法院垂直管理改革来说，也涉及到工资标准更改的问题，有的发达区县市，还不愿意纳入省级管理，认为工资标准可能要降低。
这就引出一个问题，既然都是国家《公务员法》规定的公务员，只是分工有所不同，为何就有如此大的工资差距?这里面的差距究竟是合法的，还是灰色的、非法的。那些工资标准高的部门，究竟发的是什么钱?难道不是财政的钱吗?这里面是否涉及到权力的滥用?
一般来说，实际工资收入较高的部门，一般集中在职能权力比较强的部门，他们凭借手中的权力，千方百计为小部门、小团体谋取私利，其实质也是一种腐败。
应该说，公务员工资体系在全国是基本统一的，主要分为两个部分：一部分是基本工资，全国标准是一样的;另一部分是津补贴，主要的差别就在这里。那么，如何体现一个公平、公正的差距，应该有一个十分明确的标准。首先，在一个区域的公务员，标准应该是基本统一的，不能有差别;其次，就区域而言，主要应考虑基层工作、物价水平因素，确立一个基本的比例或系数;最后，应根据工作业绩、表现，实行绩效考核，体现科学、竞争的差异性工资体系，而不是体现在权力之上的工资体系。
从这个角度而言，公务员工资下一步改革的方向，不可忽视这个方面的重大问题。
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