1996年，德国在职的受过大学企管教育的职员有45万，比5年前整整增加了一倍。企业管理专业在德国大学有入学限制，对德国学生的要求是高中毕业成绩必须在2.5-3分之间。
多年来，大学(UNI)和应用技术大学(FH)的企管专业学生固定在25万名左右(包括国民经济学专业)。应用技术大学企管专业学生的毕业率为60%，而大学只有40%。
选择专业的理由固然人人不同，但有一个不可忽视的因素就是，企业管理专业是就业时的一管万金油， 求职范围几乎涉及所有经济领域，从传统的大公司大企业到公共机构管理，乃至新兴的咨询业。
所以尽管德国每年有2万5千名企管专业学生毕业，但几乎每人都有很好的就业机会。1999年，只有7千名大学企管专业毕业生和3千5百名应用技术大学企管专业毕业生登记失业，这只是全德国企业管理专业毕业生总数的的2%。恐怕在所有专业中也是独一无二的吧!
九十年代企管专业毕业生的就业高潮造成目前只有少数在职企管毕业生的年龄超过50岁。至2005年，每年只会有6千至7千名企管人员退休，而德国高校每年企管专业毕业生估计在2.5万到2.7万人，所以因年龄引起的新旧更替仍只是个很小的部分。但企业管理专业的“万金油”的特点，使得企管专业毕业生的就业面很广，甚至常常会把国民经济专业和其他专业毕业生挤出有前途的职位。
这几年激烈动荡的德国经济界催生了大量新的工作领域，提出了对管理人员新的要求。留学生要在德国经济管理领域站住脚跟，需要时刻注意人才市场动态，调整学习方向。
在互联网时代，只有时刻关注未来企业管理领域的新动态，才能在新一轮的人才大战中真正地立于不败之地。
