根据以上问题，本期的专栏，就来详细解释一下留学生在英国申请毕业生管理培训生项目的时机把握问题：包括公司什么时候开放新一轮的招聘，什么时候补录，两次申请之间的间隔时间要求等。
首先要明确的是，英国的毕业生管理培训项目的招聘是提前一年开放的。如今年秋季开放招聘的管理培训生项目是明年秋季入职的。其中也会有一部分是明年春季入职。春季入职的职位会比较少。每年9月开始就是毕业生管理培训项目招聘的高峰时间。这个时期的开放项目是最多的。但是近两年来，随着英国的经济复苏，对人才的需求也在增长。管理培训生招聘的开放时间也在不断提前。比如，往年的四大会计师事务所(PwC普华永道，Deloitte德勤，KPMG毕马威，EY安永)都是在8月底至9月初才开放。而去年，7月底四大就已经开放了今年秋季入职的项目。今年更是在去年的基础上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG毕马威以外的其它三家会计师事务所就已经开放了。除了提前一年开放的跨国企业管理培训生项目以外，想要今后进入律所工作的同学更要注意，律师事务所毕业生管理培训项目是提前两年开放申请的。
除了开放时间以外，很多留学并不了解跨国企业毕业生管理培训项目两次申请之间是有时间间隔要求的。也就是说一次申请失败之后，第二次申请要隔一段时间才能够进行。这样的规定是为了避免并不符合条件的申请反复投递，为公司的人事部门造成不必要的工作量。这个时间间隔是由公司根据各自的情况制定的，断则三个月，长则一年。而且也会与你申请失利的环节有关。以KPMG毕马威为例，KPMG管理培训生项目的申请者如果没有到电话面试就被拒了(即没有通过网申与OnlineTest)，下次申请要间隔12个月;如果走到了电话面试这一关之后被拒，就只要等6个月就可以进行二次申请。
明确了以上内容，同学们应该已经清楚地认识到为什么在英国毕业生管理培训项目的申请一定要提前进行，并且越早越好。一般来讲，求职都不会是一份申请一路畅通直达offer的，申请总要经过失败并从失败中总结经验教训，在下一次的申请中有突破性的提高，直到最终拿到满意的offer。而一次完整的申请流程：网申、onlinetest、电话面试到最后的评估日(Assessment Centre)，有些公司还会有Partner Interview，整个过程走下来要花费短则1个月，长达3个月的时间。再加上两次申请中要有短则3个月，长达12个月的间隔，每次申请都很重要，不能够尽早开始申请或者马虎应付申请的话，你浪费的就不光自己的时间，更是一次次的机会。
