“上榜院校均拥有上万名员工，而高等教育是能够给全体员工带来很多满足感的行业之一，”Glassdoor职业趋势分析师斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，“对于那些考虑效力于一所大学或者学院的人而言，这份排名列出了那些在当前而且在更远的将来也都会是优秀雇主的大学和学院。”
这份完全基于员工在Glassdoor网站上提供反馈意见的排名，涵盖在2013年9月1日和2014年8月31日期间至少获得的50条评论的院校。每个条目根据1-5分进行打分。
有些院校之所以得分最高，是因为它们可以给员工提供非常丰厚的福利，比如，工作时间安排灵活、学费报销、置身于不断接受教育的氛围，当然，也有可能影响到年轻人的一生。
“在企业界，我们会听到很多公司的员工说，‘我并不认为我在成长和学习，’”杜布洛斯基说，“而在大学上班的人认为，他们为下一代提供的指导可以说数不胜数。这个主题当然不是我们可以在美国大企业里效力的那些员工身上找到的。”
一位员工称赞普林斯顿大学，“环境优美”而且“设施一流。”
在这份排名中，高居榜首的是杨百翰大学(Brigham Young University)，该校的员工称赞其灵活的工作时间、积极向上的工作环境和同事之间良好的人际关系。
“干净整洁的校园、温文有礼的教职工、一流的工作环境(顺便说一下，是信息技术办公室)和有趣的工作。这所大学的目标——培养学生走入这个世界，并改变它——不仅得到了支持，而且备受赞誉，”杨百翰大学的一位行政人员写道，该校位于犹他州普洛夫。
卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)、克莱姆森大学(Clemson University)、普林斯顿大学(Princeton University)和康奈尔大学(Cornell University)均跻身前五。一位在普林斯顿大学上班的门警举出了这所大学提供的各项福利，比如，学费报销计划和一个既安全、又漂亮的校园。
“众所周知，高等教育的成本只会持续上升，”杜布洛斯基说，“因此(学费报销)是全体员工都推崇的一个非常不错的福利。”
得克萨斯州是最具代表性的州，这个州的莱斯大学(Rice University)、得州农工大学(Texas A&M)、达拉斯大学(University of Dallas)和得克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)纷纷上榜。不过，在去年一路领先的得州卢博克市的得克萨斯理工大学(Texas Tech)并未登上今年的榜单。
“这并不意味着它是一家不好的雇主，他们只是未能跻身前25而已，”杜布洛斯基说，“在过去12个月里，我们发现得克萨斯理工大学的排名之所以发生的变化，是因为我们的确发现，它的员工讨论薪水偏低，而且有些员工认为，卢博克市是一个小城市，他们在如此小的城市看不到长期的职业发展。”
杜布洛斯基指出，专门围绕着大学职位进行求职搜索也有其局限性和问题。毕竟，规模较大的大学和学院的数量是有限的，而很多院校并不是坐落在或者靠近大城市。但对于那些一心追求大学就业体验所具有的独特价值的求职者来说——时间灵活、丰厚的福利、研究和旅行的机会以及积极上进的工作环境——优点往往会战胜困难。
“对于求职者而言重要的一点是，”杜布洛斯基说，“你是否喜欢在大学的工作体验，你喜欢你认为你一直是在接受新知识的一种氛围吗，你喜欢帮助别人吗，你希望这是一份稳定的工作吗，无疑大学或者学院将是最佳之选。”
