>>>>人力资源管理专业解析：
人力资源管理是指企业的整体人力资源政策以及相应的管理行为。主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招聘与选拔，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用统筹的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业可持续发展目标的一种管理行为。
人力资源管理也不同于传统的人事管理，传统意义上的人事管理是以“事”为中心而发展人才，而目传统产业发展近乎饱和状态，所以对人才的需求已经不仅仅局限于工作能力，而更加会激发人才的潜力来发展企业的创新。所以目前将人才作为企业的资源，寻求可持续发展，渐渐成为绝大多数企业利用此减少人力资源成本从而扩大经济效应的重要因素。
人力资源管理需要掌握那些能力并且怎样才能培养出统筹及政策发展能力，成为了人力资源管理学科范畴内的主要内容。
>>>人力资源管理专业有代表性的课程如下：
基础课程：组织分析及组织行为学，人力、工作及雇佣关系
必修课程：人力资源策略，组织稳定性管理，行业内关系政策，组织发展，组织内沟通管理，组织内领导，企业战略管理，国际企业战略管理，企业决策影响
选修课程：高级/天才人才管理，合作企业配合，人力资源管理的国际标准，企业创新，跨文化人才管理，跨国公司人才管理
