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加拿大的职业分析与主要作用

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2010-12-22 22:00

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加拿大职业

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所谓工作分析,就是对中同工所从事的工作价值进行分析,并按照工作价值的高低建立相互参照体系,以此作为员工所得劳动报酬的基本依据。

工作分析的主要内容是对工作进行描述。工作描述包括:工作任务,知识、技能、能力要求,工具、设备、材料,工作条件,工作环境,工作规范标准。工作描述的方法主要有三种:一是观察法,二是交流法,三是抽样调查法。不论采取何种方法,最终目的是获得与工作有关的准确、完整的信息,以便对工作进行详细的描述。

工作分析的主要作用

第一,为劳资双方提供服务。按照有关法律规定,雇主在雇用员工之前,须向员工提供所从事的工作情况说明,员工据此决定是否受雇。如果员工受雇后发现所从事的工作与说明不符,可以向法院提出控告。雇主利用工作情况说明对员工提出基本要求,限制不合要求的人进入企业。

第二,为职工培训提供基本依据。工作分析包括对员工的知识、技能和能力的要求,员工所具备的知识、技能和能力,与工作分析上所确定的要求之间是否存在差距,是决定员工是否参加职业培训的基本依据。

第三,为鉴定员工工作表现提供基本依据。员工的工作表现得好与坏,主要看其是否达到工作分析上所提出的规范标准。雇主所付劳动报酬、奖惩、提升或解雇员工,所依据的主要是规范标准。

大型企业的工作分析,一般由公司的人事部门负责。小企业的工作分析,则主要靠外请的工作分析专家来进行。

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