近5万5000名本地清洁工人的工资，将因此获得实质提升，一改过去五年里多数清洁工人实际工资零增长的情况。
环境与水源部长维文医生将在本月20日的国会上提呈法案，在环境公共卫生法令下，强制清洁业者申请执照。取得执照的主要条件是所发工资必须达到劳资政伙伴在“渐进式薪金模式”下所拟定的水平。
新加坡留学趣闻表示，除清洁业，劳资政伙伴也正为约有7万名保安人员的保安业制定工资标准，日后融入保安业的现有执照框架内，具有法律约束力，但目前尚未有具体落实的时间表。
副总理兼财政部长尚达曼昨早在“最佳外包计划研讨会”上指出，清洁业和保安业有两个特点，其一是承包商普遍以低价竞标服务合约，压低了工资，也导致工人离职率高并且难以掌握相关技能;其二是两个行业雇用不少教育程度较低的年长工人，他们在劳动市场的工作选择相对少。
因此，他认为，有必要通过“具针对性的做法”提高这些低薪工人的工资。
尚达曼指出，本地清洁工人的月入中位数是850元，在渐进式薪金模式下建议的清洁工人起薪高两成，达到1000元。
他说：“这不仅是低薪的问题而已，在过去五年里，其他低薪国人都享有实际工资增长，而多数清洁工人却没有。”
渐进式薪金模式是个涵盖薪金、职业发展、技能和生产力四个元素的框架，让拥有不同技能和承担不同责任的员工，有不同的薪金起点，以鼓励员工受训提高生产力和工资。例如室内清洁工的最低月薪是1000元，当清洁工人学会使用机器及有能力身兼数职时，他们的薪水将提高到1400元。
政府前年11月推出新清洁标志认证计划(Enhanced Clean Mark Accreditation)，获得认证资格的一个条件是采纳渐进式薪金模式，支付员工最低1000元的工资。政府从去年4月起，只与有认证资格的清洁公司签订新合约。维文受访时说，立法是不让及早采纳渐进式薪金制的公司反而处于劣势。
尚达曼宣布，清洁公司必须在9月底之前满足申请执照的条件，一旦国会通过有关法案，违例的公司将面对处分。例如，不采纳薪金制的清洁公司经劳工总监核实后，执照可被吊销;把服务外包给无执照清洁公司的企业，也可遭惩处。
他强调，这不等同于推出全国最低工资制，相关行业的薪金透过劳资政协商机制决定。他也说：“这不是项政治命令(political decree)，立法是要确保相关行业落实劳资政伙伴所制定的薪金模式。劳资政三方协作的方式，特别是劳资共同制定合适的工资和技能要求是重要的，有助降低工人(特别是年长和弱势工人)工资上升时失业的可能性。”
据新加坡留学生了解，职总将拨出500万元推出“渐进式薪金奖励计划”。为鼓励企业将项目外包给已采用渐进式薪金模式的清洁、保安与园艺等领域的业者，企业可为每个合约项目申请最高15万元的津贴，职总希望在一年半里惠及三个行业的约1500名本地低薪员工。
