三、判断题(本类题共10小题，每.小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，每小题答题正确的得1分，答题错误的倒扣0.5分，不答题的不得分也不扣分，本类题最低得分为零分)
1.设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 ( )
2.企业持有交易性金融资产期间，在资产负债表日按分期付息、一次还本债券投资的实际利率计算的利息收入，借记“应收利息”科目，贷记“投资收益”科目。 ( )
3.无形资产无法可靠确定有关经济利益的预期实现方式的，应当采用直线法摊销。 ( )
4.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。 ( )
5.短期非带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 ( )
6.企业集团(由母公司和其子公司构成)内发生的股份支付交易，如结算企业是接受服务企业的投资者，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。 ( )
7.“其他综合牧益的税后净额”项目，反映企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税前的金额。 ( )
8.综合收益总额反映企业净利润与其他综合收益的合计金额。 ( )
9.不单独核算停工损失的企业，不设立“停工损失”科目，而是直接反映在“制造费用”和“营业外支出”等科目中。 ( )
10.某企业生产的产品需要经过若干道加工工序才能形成产成品，且月末在产品数量变动较大，产品成本中原材料所占比重较小，宜采用在产品按固定成本计算的方法。 ( )
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