市人力社保局发布2011年企业工资指导线垄断行业、国企工资增长超上限须备案 今年工资指导线最低涨幅5%
本报讯(记者 陶颖) 今天上午10点，本市2011年企业工资指导线发布，职工平均工资增长最低5%，最高15.5%。并且，一线职工平均工资不增长，经营者和管理层也不得涨；垄断行业、国企工资增长率超上限须备案。
据市人力资源和社会保障局介绍，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。
企业工资增长率划线
工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布。具体有三条线：一是基准线10.5%，企业生产经营正常、经济效益增长的，可结合自身实际参照此线安排工资增长水平。
二是上线，即预警线，为15.5%。2009年、2010年效益增长较快，2011年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于此线确定工资涨幅。
三是下线5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线安排工资增长。
涨薪慢、一线职工工资增长要倾斜
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
而生产一线及技术工人岗位人员，工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅；并且他们的平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资也不得增长。
对工资水平低于上年全市职工平均工资60%的企业职工，以及本企业平均工资或两年未增资及工资增长缓慢的人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。