MBA申请过程中的“七巧板”
o申请短文，面试(至关重要)
o个人简历
o推荐信
o GMAT 成绩
o 本科成绩单，学历证书等
o TOEFL 成绩单
o 其他表格/问题
评价申请者的几个方面
o学术能力(主要从GMAT和本科成绩来看)
o职业成就(主要从简历和推荐信等方面来)
o成熟程度(主要从申请短文，面试等来看)
o领导能力(主要从申请短文，推荐信，面试来看)
o创造能力(主要从申请短文来看)
o团队合作能力(主要从申请短文、推荐信来看)
关于GMAT/GPA/工作时间
最佳搭配：720~740/3.6~3.9/4
n GMAT并非越高越好
n 工作年限太长，可塑性不好
n 并不是外企的经历就一定好
n GPA和托福成绩不重要
申请材料(ESSAY，推荐信和简历)中要注意哪些方面的平衡?(Balance)
Essay在所有的软性申请材料中算是最重要的，尤其是名校申请人，大多数都拥有骄人的硬件背静(名校+TOP GPA, 700+GMAT+不错的工作背景)，但是能否从竞争对手中脱颖而出，硬件已经只是一个必要条件，而非充分条件了。
要想充分把握各项文书申请材料的创作，需要把握好以下几点平衡：
Ø 关于职业和非职业内容之间的平衡 (professional VS personal)
Ø 理性的力量和人性的光辉之间的平衡 (rational VS emotional)
Ø 过去的经历和未来的展望之间的平衡 (past VS future)
Ø 无趣的、平实的和有趣的平衡 (plain VS fun)
Ø 语言表达中长句和短句之间的平衡(Simple VS Complex)
Ø 事实性的故事和理念性的阐释之间的平衡(Concrete Facts VS Conceptual Expositions)
申请材料要注意哪些方面的广度(Diversity)
Ø 时间上的广度，尽可能覆盖职业生涯的全部历程
Ø 空间上要有跨度，要给人想象的空间
Ø 体现出的能力和优点要有广度
关于工作经验的好坏问题
外企、银行、咨询公司、会计师事务所的工作经历一定比国内企业要强?
外企对于美国人就是内企，不增加多样化。商业银行、会计师事务所的工作性质比较单一，这一点录取委员会非常清楚。相反，国内企业由于管理不规范，分工不明确，导致每个人的工作职责更加多样化，从某个角度看有利于个人成长。很多人从外企打工出来，有模子化的感觉，实际上不能适应中国现实社会的国情。所以一定要辨证地看待工作经验的优劣问题。关键是你从哪些角度去挖掘工作经验。
关于本科成绩的问题
在申请材料的所有元素中，对于中国人而言，本科成绩最次要。美国大学录取委员会非常清楚中国每个学校的标准不一样，而且可能存在申请人对其所学专业没有兴趣等非能力因素。而且一般MBA申请者工作了4-5年，大学成绩的重要性更相对下降。本科成绩和GMAT成绩主要是来衡量申请人是否可以完成MBA课程，如果GMAT成绩很好，足以说明学习能力。