应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个职位;应聘者应于8月10日16:00前，将所需材料(提供中文版)邮寄并以电子邮件发送到招聘单位。
资格审查通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站公布。
考试测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。笔试主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的理论知识和工作技能，重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，满分100分。面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定，进入面试人数与招聘职位计划的比例为3:1(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试)。还有一个综合测评环节，由招聘单位根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价，满分100分。考试测评结束后，按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、30%、40%的比例，采用百分制计算出总成绩。
对于报名人数与招聘职位计划比例未达到5:1的职位，则组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。
接下来，就是考查和体检、公示审批环节。最终被录用人员按照人事管理权限和有关规定，应聘者与招聘单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期为1至6个月。
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