据《华尔街日报》报道，美国公司为它们未能展开强劲招聘给出了诸多理由，从疲弱的消费者开支到政府债务和开支方面政策方向的不确定性，但更仔细地审视招聘情况，则会看到更为微妙的情形。过去一年，一些行业大大增加了雇员人数，而另外一些行业则继续削减工人数量。诚然，就算是这些增加的职位也远远达不到让美国1,410万失业者恢复就业所需的水平。
自2010年初以来，制造业就一直在增加职位，这种情况很大程度上是由于通用汽车公司(General Motors Co.)、福特汽车公司(Ford Motor Co.)和克莱斯勒(Chrysler LLC)的汽车生产急剧反弹，渗透到了供应商层面。另一方面，从家具制造商到五金店，任何与房地产相关的行业都保持低迷。宾夕法尼亚州霍舍姆的住宅建筑商Toll Brothers Inc.计划在10月31日前让员工总数达到3,300人。但这个数字还不到其2005年员工数量峰值7,000人的一半。
Toll负责人力资源的资深副总裁乔恩•唐斯(Jon Downs)说，这是渐进式的、深思熟虑的重新招聘，我们没有处于大规模招聘的模式。过去一年，私营部门雇主增加了170万个职位，但政府职位削减65.9万个(其中约有一半为临时性的审计工作人员)，最终意味着美国在此期间的总计就业人数仅增加了100万人。如此一来，美国比2007年底经济衰退开始之时减少了700万个职位。
以下是过去一年职位增加/减少幅度最大的一些行业的基本情况：
1、从事餐饮行业的美国人逾930万，占就业人口总数的一成左右，而且这个行业是其他方面都显得黯淡的招聘大环境中少有的一个亮点。在经济衰退期间，餐饮服务行业的就业人数在2009年12月触底，自那以来，餐饮服务行业增加了近21.6万个职位。截至6月的一年，餐饮行业的职位数量较上年同期增加2.1%，比0.9%的全国增速高出一倍以上。
当然，在整体经济依然惨淡之时，餐饮业仍继续招聘的原因在于这个行业的工作往往薪酬较低，要么工资最低、要么为兼职，或者两者兼具。想想麦当劳(McDonald's Corp.)。这家汉堡巨头在今年4月的一个全国招聘日活动中招募了逾6.2万人。麦当劳美国公司人力资源副总裁达尼特拉•巴内特(Danitra Barnett)说，麦当劳及其特许经营店不停地收到求职信，每天都会雇佣数千人，无论这些人是寻求短期工作经验还是想终生的事业。
餐饮行业的职位数量增长预计还将继续：业内预测显示该行业未来10年将增加130万个职位。