海归一直出现在国内的热点话题中，作为高端人士云集的社会群体，海归的形象总是与名企高管、自主创业紧密相连，引领着时代潮流。在市场全面主导社会，经济全球一体化的今天，拥有更开阔国际视野和更丰富人生经验的海归，毫无疑问获得了面向时代和未来的优势。
然而近几年来，海归数量大幅增长，有关海归成海待，就业难、待遇低的新闻一直不绝于耳。
各种报告表明，与本土毕业生相比，应届海归无明显薪资优势，甚至由于欠缺工作经验，海归求职问题也日益凸显，更何谈实现自身价值。
海归“落魄”的根本原因离不开职场地位的下降，被迫“屈尊”于小公司、小职位，对权高位重望洋兴叹。海归找工作的过程主要涉及海归群体、企业和渠道三个因素，而海归就业难的问题与三个因素都有着直接的联系。
海归人群方面的主要问题是留学专业过于集中，2014年超过31%的海外留学生选择管理、经济专业，并且超过半数的海归目光瞄准外资企业，大量的相似专业人才让为数不多的外企难以消化。大约42%的HR认为海归好高骛远，34%的HR认为海归不稳定、易跳槽，这也成为很多企业将海归拒之门外的主要理由。
作为人才和企业双方的沟通渠道，传统招聘网站在市场上占了半壁江山，但同时传统网站也是海归和企业双方最无力控制的一环。面对海量的、无针对性的职位，海归人群无法从传统招聘网中快速地找出适合自己的工作;而渠道对企业端的挟制感更强，一方面HR十分依赖传统招聘网站，另一方面海量的工作申请让他们无从下手，发掘高级人才的难度被无限放大。
然而国内市场对于海归人才的需求量却是上升的，随着各大企业的国际化步伐逐渐加快，对“高精尖”人才的需求也越来越强烈，特别是在金融、IT、汽车、航天、生物科技等领域，所以应聘渠道对海归人才来说至关重要。
