你知道正确的辞职报告格式是怎么样的吗?请看出国留学网为大家搜集整理的辞职报告格式怎么写，欢迎阅读!
辞职报告格式
(一)辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告范文示例
敬爱的领导：
我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。
Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。
我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好!
此致
敬礼!
签字：
年 月 日
延伸阅读——员工离职手续不规范的法律风险
离职分为三种，一种是双方协商、第二种是员工主动提出辞职，第三种是单位辞退员工。
在双方无过错的情况下协商的离职，其实很简单，一般纠纷较少，只需要重点关注：是那一方先提出的离职，若单位首先提出来的，员工同意离职，则单位支付经济补偿金;若是员工首先提出来的(HR一定要让员工写书面的哦!)，然后双方协商一致，签订协商解除劳动合同的协议，这种情况单位不需要支付经济补偿金。
从证据、程序的角度，今天主要谈谈员工单方面提出辞职的情况，用人单位该如何操作?
一、单位无过错，员工主动提出辞职，单位如何操作?
1、员工提出辞职不能是口头的，一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告，或者单位制作固定格式的辞职申请表，让员工领取后填写完善。同时，提交的辞职申请一定要注明是因为个人原因才提出的辞职，并签字，注明日期。
【律师告知】HR注意，此种情况，以书面的形式辞职是法律的强制性规定。详见劳动合同法第37条。
另外，HR特别注意，员工的辞职报告写明的离职原因一定不能有企业违法事宜等原因，否则有可能会转化为单位过错导致的员工辞职，此种情况，单位可能需要支付经济补偿金。
2、有的单位愿意对员工提交的辞职申请作出逐级领导的批准，并将批件交给员工一份，以显示公司的权力和规范。
【律师告知】我要告知的是：无论你是否批准，只要员工提前30天以书面形式通知单位辞职的，员工都能依法离职。也就是说，员工符合条件的离职，不以批准为前提。
这个时候HR也要注意了：所谓的员工离职审批表，让领导签批的时候，一定要注明员工劳动合同期限，离职的原因、离职时间等。另外，交给员工时，让员工亲自签收。
3、出具离职证明
员工离职时，用人单位应及时为员工出具离职证明，以便员工利用离职证明办理再次就业。
【律师告知】离职证明也应该写明员工劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、离职原因、工作岗位、在单位的工作年限等。(劳动合同法实施条例第24条)
这个时候，HR一定要注意一个细节，离职证明一定要让员工签收，以便证明单位给员工出具过离职证明。若员工因各种原因不领取，则应以邮寄的方式及时给员工寄出(注意员工联系地址的有效性哦)，快递凭证一定要留存好。
4、办理档案交接和社保转移手续
【律师告知】单位应注意办理相关手续的时间节点：劳动合同法明确规定，单位为员工出具离职证明后，十五日内应为员工办理档案交接和社保转移手续，否则可能面临行政处罚，给员工造成损失的，应予以赔偿。
二、单位有过错的，员工提出离职，单位该如何操作?
有劳动合同法第三十八条及劳动合同法实施条例第十八条规定的单位存在过错的情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且不用提前30日通知，单位需要支付经济补偿金。看似很简单，但单位仍需要注意一下事项：
【律师告知】1、尽量要求员工书面写明解除劳动合同的原因，并留存。HR应注意审查该原因是否存在或者是否符合劳动合同法及相关法律单方解除的规定，或者单位有没有改证的可能，别当冤大头。当然，如果单位未支付劳动报酬或者未缴纳社会保险或者要求违法作业等，员工又不同意继续工作的，那就直接支付经济补偿金吧，因为到哪儿，你都没理并且属于违法，拖久了反而激化矛盾，增加用工成本，还有可能支付律师费。(聘请了法律顾问律师的可能不怕)
2、支付给员工相应的劳动报酬、经济补偿金等现金或转让，让员工出具收据。
3、该出具离职证明的就出具吧、该办理档案交接或保险转移的就办理吧。
【律师告知】还需要注意，员工的工作交接问题，由员工填写物品、财务清单以及其他相关清单，并注意核对，然后上方签名盖章。
另外，还需要注意债务清算问题，员工是否欠公司的债务，一并结算，否则员工走后再要那就很难了。
延伸阅读——离职注意事项
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
延伸阅读——辞职五险一金的注意事项
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2. 失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间
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