多种因素影响起薪
“目前的起薪情况在德国会由于地域原因而有所区别。”德国人才市场工资数据库顾问克尔斯汀-库丝这样向我们介绍。然而她也承认，地域因素并不仅仅是毕业生不同起薪的决定性因素。
汉堡职业咨询学院院长、职业生涯规划师、畅销书作者马丁-韦尔勒(Martin Wehrle)认为，企业规模大小也是毕业生起薪情况的决定性因素，企业规模越大，应届生起薪就会越高。大型企业一般会比小公司给的薪水多15%左右。一些总部在小城镇的“隐形冠军”(Hidden Champions：指在国际市场上处于领先地位却鲜为人知的中小企业)会用和大公司相似的薪水来留住毕业生。
海外经历和实习经验也会在一定程度上影响起薪。韦尔勒认为，丰富的实习经历能够在求职时提供一个更好的谈判筹码。“一个求职者所具有的能力与经验是他不需要在新工作中再次学习的，很多企业会为此付出高薪。”
不同专业起薪不一
不能否认的是，应届生起薪还是和所学专业有很大的关系。“如果是为了获得更高的薪水，应该学习工程技术、医学或自然科学专业。”克尔斯汀-库丝说。
在德国，法学专业学生如果选择去很小的企业或者是律师事务所的话，会得到相对丰厚的报酬。德国高校以及科学研究中心的工作人员认为，法学专业学生找工作时，平时成绩会更重要。“如果成绩较好的话，法学专业学生有可能进入国家机关或者大型律师事务所，还能在职业生涯的起步阶段处于有利位置。成绩如果一般或者稍低的话就不会有这种机会。”这也体现了学习对于起薪的影响。
信息技术和数学专业可以说是铁饭碗，克尔斯汀-库丝说：“对于程序员的需求非常高。在这一行里面经验往往比学历更重要。当然也有例外，拥有博士头衔的程序员薪资会明显高一大截，更高学历在任何行业都会挣得更多。”
人文科学和社会科学专业的学生必须要做好薪酬更低的心理准备。在德国，一个语言和文化学家年薪大约是33000欧元(德国人2014年平均工资约为41388欧元，来自德国联邦统计局)。当然这些文科生的薪资也是可以提升的，韦尔勒建议他们应当更多注重各方面能力的提升，而不仅仅是专于学业。
如果是致力于学术或科研的学生，就不能把薪资发展前景作为选专业的重点了。“如果一个人只是关心他能挣多少钱的话，可能学习就没有那么专心了。”对于这些人来说，收入多少可能并不会让他开心，所以在选择专业的时候还是应当跟着内心走。