每每开学季到来，新生都得接受军训的洗礼，而军训过后，各种有趣的社团的大门便向他们打开了。特此，出国留学网为大家整理了辩论队招新策划书，欢迎阅读。
辩论队招新策划书(一)
一、活动背景
在历届校级辩论赛及管理学院辩论队是一个隶属于学生会科创服务中心学习部的组织，各种学院间交流比赛中均取得优异成绩，是一个具有活力，奋发向上的学生组织。结合也为了加强东西校之间的沟通交流，传承管理学院管理学院新生搬到东校的现实情况，辩论队的优秀作风。
二、活动目的
新学期伊始，万象更新，管理学院成立了第七届辩论队。为了找到志同道合者，培养学生的辩论思维，提高辩论能力，也为了给辩论队注入新鲜血液使之成为一只更具实力的队伍，辩论队在10级举办纳新活动。
三、活动时间
初试：9月28号晚复试：10月10号晚
四、活动地点初试：济大东校区复试：济大西校区三教508
五、前期准备
(1)纳新表：略
(2)初试用辩题
六、活动流程
(1)宣传通过去新生宿舍来宣传，发布纳新情况，利用纳新表背面来简单介绍辩论队
(2)报名报名表通过助班发放，通过助班和在实验楼下设点回收。
(3)初试准备物品：签到表，打分表，流程图(略)，席签，笔，水前期准备：借教室，邀请老师和其他评委过程：
1)引导面试学生看流程图，熟悉初试流程
2)签到
3)按序号抽签，5分钟准备时间，根据抽到的辩题发表自己意见
4)评委根据选手表现打分，选出前24名进入复试
(4)复试前期准备：借教室，邀请评委，安排现场工作人员，整理教室过程：复试24人分成6组，第一场比赛为第一、二组，第二场比赛为第三、四组，第三场比赛为第五、六组，评委根据选手的综合表现选出十人左右纳入辩论队
(5)纳新结束
辩论队招新策划书(二)
一、 招新目的
物流与工程管理学院辩论队经过一年的发展已在初步的趋于成熟与完善，为了辩论队的继续发展，营造我院思辨学习氛围，加强学生的口才与应变能力，培养院辩论的兴趣，提高逻辑思维能力，让辩论队继续的强大下去，特此举行招新活动，希望通过此次招新吸引更多的辩论积极分子进入辩论队，一起学习、讨论、交流，为物流与工程管理学院辩论队选拔优秀人才。
二、招新要求
1. 态度端正，做事认真负责
2. 语言表达明确，较能言善辩，思维较活跃
3. 有较好的文字功底
4. 对象为2013级入学新生
5. 招新人数控制在10-12人
三、主办单位
物流与工程管理学院辩论队
辅助：物流与工程管理学院分团委学生会学习部
四、招新时间：
9月13日： 招新宣讲会
9月16-21日：第一轮面试
9月23-27日：第二轮面试
注：面试时间由于在中秋节前后，如有放假则具体时间可以后推
五、前期准备
1.提前10天写好招新策划书
2.13日之前可以下新生寝室进行辩论队的宣传
3.提前准备好宣讲会用的ppt及讲解内容
4.准备好一、二轮面试所用的辩题
5.做好新队员报名表
6.申请相应面试教室
7.在辩论队博客及微博上做好相应宣传
六、招新流程
1.9月13日晚上进行宣讲会，向新生介绍辩论队的情况，吸引更多人的加入
2.宣讲会完毕之后向新生发放报名表
3.若宣讲会现场参加人数不够，可在会后下寝室发放报名表
4.9月15日晚点名时收集报名表,具体由每个班负责人收齐交给分团委学生会办公室一起收集
5.16至21日通知新生进行第一轮面试
6.21至22日确定第一轮面试通过人数及进行简单的辩论培训以便准备二轮面试
7.23至27日通知第二轮面试
8.28日公布辩论队新成员名单并进行见面会
七、面试方式
1;第一轮面试
第一轮面试采用破题的方式进行，被面试人先用三句话简单的介绍一下自己，然后面试人给定一个题目让被面试人进行三分钟的阐述，可以破其命题也可以立其命题。被面试人阐述完以后，面试人可以进行简短的评论。先面试的人可以先行离开。面试完后辩论队人讨论留下大约32人
2;第二轮面试
首先根据一轮面试的情况，将留下来的32位同学分为四组，每组四人为四个辩手，每两组打一场辩论赛，共四场辩论赛，对32人进行简单辩论规则讲解后，每队出一人抽取相应辩题，以准备比赛，选择一个星期四的下午或者晚上进行面试，比赛过程中不分胜负，由辩论队人及老一届辩论队人根据其表现挑选最后留在辩论队的人。
辩论赛评委：高××、李××，曹××、康××、方××、杨××、董××、 古××、郭××
主席：学习部佘明珠
计时人员：古××、郭××
八、面试地点：教1
九、招新分工
康××：负责前期工作规划，ppt准备及宣讲会的ppt放映和讲解，之前的宣传
董××：负责博客宣传，设计报名表，下寝室宣传发报名表
古××、郭××：负责一轮面试的辩题收集，下寝室宣传发报名表
杨××、方××：负责二轮面试的辩题收集，下寝室宣传发报名表
十、物品准备
ppt、U盘、辩题、计时器、主席词、辩手台签
十一、应急预案
1.总结大会ppt备份，以防U盘临时出现问题
2.若面试时间与放假和上课时间冲突。与放假冲突则将相应日期往后推1到2天，若与上课时间冲突，可安排两个时间段进行面试，有课的同学自行选择没课的时间面试，第二轮面试尽量选在大家都没有课的时间比如周四的下午
3.计时器突发问题则应多准备几套
4.已通过面试的人突然不参加二轮面试。应打电话劝其面试，若坚持问清理由，并在之前准备一到两个预备的，遇到问题立刻通知其面试。
5.面试控场人员有急事离开，则应准备相应的替换对象
活动负责人：略
辩论队招新策划书(三)
为了锻炼我校大学生口才，提高我校大学生综合素质，迎合时代的潮流，徐州师范大学教育科学学院学生会学习部准备组建辩论队，借着上学期举办的辩论赛之风，争取组建一个有个人特色的辩论队，承袭教科院优秀教育传统，让有辩论能力的同学发挥自己的优势!实现个人的价值!
一. 组队宗旨
锻炼大学生的口才与思辨能力，扩大徐师大教科院的影响力，增强同学间的团结友爱。
二. 组队对象
教科院大一大二全体同学均可报名参加。
三. 组队时间：2011年3月
四. 组队人数：12人
五. 组队意义
1.团队能很好的锻炼同学们的逻辑思维能力。而且同学们通过训练可将课堂内外的知识融会贯通，达到能灵活组织语言的能力，也为以后的教育事业养成良好的习惯。
2. 院辩论队不仅要代表教科院组织参加学校里的辩论会，还会联系其他院系或社团开展友谊赛，从而相互交流学习，从而提高整体队伍的质量。
3. 院辩论队能很好的培养一些高素质的全面性人才，同时也能影响更多的人向高素质全面性人才方向发展。
4. 院辩论队的建立可将“辩由思生，思可明辩，辩可净心，心明则豁达”的辩的意义以实物呈现，将辩的精神深入发展。
六、招新流程(人数较少时，就直接第一轮选拔：人数较多，就进行两轮选拔)
第一轮选拔：
由工作人员事先找好选题，由面试者抽，留5分钟时间准备，之后上台演讲，时间限制3分钟，看语言是否流利，面试者内容是否丰富。施行10分制。
第二轮选拔：
将面试者分成若干组，每组两人，事先将选题告诉两人，选拔时同时辩论，看谁的论据更充足，施以打分制。施行10分制。
七. 隶属
教科院学生会学习部
八. 团队制度(初步)
1.培训制
⑴例会培训制： 团队步入正规之后，辩手每个月2次例会，第一次例会即兴辩论，双方自由交战，锻炼大家的反应能力和语言组织能力。第二次例会有准备辩论或组织队员看辩论赛录象，(依次循环)。也可以在一段时间内，组织活动让团队成员于场下观众进行辩论，既可以锻炼成员，也可以促进更多的学生思辨。
⑵专业培训制：印发专业辩论知识或请专业人士授教。
⑶名师带队制：请院校级优秀教师及同学定期指导。
2、分组配合制
新辩手入队后，每四人一组，由制定的人带队，负责辩论培训，优化资源配置，提高工作效率。队长主要负责队内培训安排事宜及对外交流联系辩论赛、队内交流沟通、上传简报、例会培训记录等事宜和网站维护、上传重要文件等内容以及协调和学生会关系，比赛宣传，包括院际赛、友谊赛等赛事。
3、竞争上岗制
以后的院级比赛、友谊赛都采取“能者居之”“学而优则仕”的原则选拔上场人员，在辩题明确后的两天内，大家集体讨论，头脑风暴，选出讨论积极状态最佳的辩手参赛。
4、赛前陪练制
为了不放过每一次锻炼的机会，使每位辩手都能积极的投入到辩论思考之中，在确定上场队员之后，还要选出另外陪练的成员，两组进行一场正式比赛前的热身赛，从而发现不足，及时弥补。
5、轮值队长制
实行队员安组轮值，主要负责院际以及内部辩论赛的全程筹划准备以及具体实施，高其组织全局意识以及责任意识，为培养辩论队新一代的接班人做好充分准备。辩论队的内外联谊活动以及各种内部培训。该制度可充分调队员的积极性。
九. 可行性
辩论队的成立主要所需的是人才和资金。
人力方面：教科院的师资队伍为我们提供了强大的后援支持力度;教科院的学生具备较深厚的文学功底和出众的语言表达能力，继承了教科院的优良传统，团队凝聚力强是一贯优势。
十. 资金来源
经院团委批准的大型活动所需资金由院里提供
教科院学生会学习部
辩论队招新策划书(四)
一 活动背景及活动意义
每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，因为有很多的新面孔即将加入。大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。心协是一个校级的社团，拥有我们富有特色的活动。我们诚挚希望，在我们这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锻炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。我们相信，他们也会像我们一样，在对心协深入全面了解的时候，对心协满怀深情，热爱心理，并且获得自我的提升。
二 活动对象：在校全体新老学生
三 活动内容
分为两个阶段：前期的宣传和活期的招新
(1)前期宣传
时间 ：2015年9月16日(暂定)
宣传的形式：
我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣传单，这就要求宣传单要将我们协会全面介绍，具体要包括：协会宗旨，特色活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了#解。我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会。
办公室负责将宣传单打印，于十四号之前印好。
宣传部负责海报，三张，老地方贴。
分小组分区域进行分发，具体分组情况待定，我们会视情况让10心理同学帮忙。
(2)后期招新
时间：新生军训结束以后
地点：待定
内容：
1 摆摊填写报名表
2 多媒体展示
各部门职责：
1 外联部负责摊位以及多媒体教室的申请
2 技术部和编辑部负责PPT的制作，其中需要的照片等等要及时收齐
3 宣传部负责海报，三张
4 办公室负责有关物品的准备，报名表、宣传单以及笔
5 主持由××或××负责
6 各个部门协调合作
辩论队招新策划书(五)
一、 活动背景：
过去的一学年，是××大学演讲与辩论协会刚刚起步的一年，也是协会不断发展壮大的一年。协会在校团委、学生会的领导和支持下，其发展已成相当规模，协会机制体制也不断建立健全。协会在过去的一年也成功主办和协办多项活动。展望新的学年，协会将以推出品牌活动为目的，为把协会建设成××大学优秀社团乃至湖北省高校优秀社团而努力奋斗!
二、活动目的：
社团一年一度的招新是关乎其兴衰的重要活动，是使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围。因此，为了协会的发展与壮大，武汉理工大学演讲与辩论协会将在校学生会社团部(社团联合会)的管理指导与安排下进行全校性的社团招新。
三、活动时间与地点：
时间：2009年10月17、18日
地点：××大学南湖校区与升升公寓区(具体时间与地点将遵照武汉理工大学学生会社团部的安排)。
四、招新对象:
××大学在校本科生(主要为南湖校区及升升公寓区的大一新生)
五、活动细则：
前期准备：
1、 协会宣传展板两个(展板内容见附件1)
2、 招新宣传单一式五百份(宣传单内容见附件2)
3、 招新成员登记表格一式六份(有社团部提供)
4、 协会招干表格一式两百份(可以招新是直接发给会员)
5、 签名笔两支
6、 招新需要用的帐篷、桌椅(由社团部提供)
7、 笔记本电脑一部，主要用于招新是放映经典演讲或辩论赛，让同学直接了解演讲与辩论的艺术。
前期宣传
1、 协会将派四个人于10月16日晚上在南湖寝室发传单宣传，以便让同学们更直接更全面了解我们协会。
2、 协会将派人在南湖以及升升的可宣传地方进行宣传单的张贴。南湖主要包括宿舍楼下面几食堂下面，升升待定。
期间工作
协会招新期间，主要是按照社团部规定进行。届时，协会将安排大量内部人员进行现场对同学指导及宣传。因此，招新期间，协会会长、副会长、部长如无特殊情况必须到场工作。如有特殊情况，需向会长请假方可离开。会长请假需征得大家同意。招新期间，中饭自己解决。
后期工作：
每天招新结束，各负责人必须留下来清理现场以及归还相应物品,并且保管好协会的资料及财产。
六、经费预算(待定)
展板 2*
宣传单 500*
招干表格 200*
签名笔 2*
总计
七、主办单位： 武汉理工大学演讲与辩论协会
辩论队招新策划书(六)
一、招新总体安排
(一) 招新对象
生命科学学院生物科学、生物技术专业2008级本科生
(二) 招新方式
面试。面试过程分两个环节：
1) 陈述：面试者根据抽签获得的辩题和立场，进行1分钟左右的陈述。陈述要体现出对辩题关键词和辩题内涵的解读，给出支持己方立场的理由，并适当加以论证;
2) 对辩：面试者两人一组，进行一对一自由辩论，每位面试者的累计发言时间均为1分钟。
对同一个面试者，陈述和对辩两个环节使用同一辩题同一立场。
抽到同一辩题相反立场的两位面试者一起进入面试房间，正方先陈述，反方后陈述。一方陈述过程中，另一方需认真聆听，陈述环节结束后双方立即开始对辩。
由评审小组根据每位面试者在两个环节中的表现综合打分。按从高分到低分录取。
(三) 评审小组
组长：郑欣佩(校辩论队优秀辩手，院辩论队副队长，中文部主教练)
评审团成员：蒙根(校辩论队优秀辩手，结芦演讲与辩论社社长)
江××(院辩论队队长，总教练，优秀辩手)
梁××(院辩论队优秀辩手)
徐××(院辩论队优秀辩手)
陈××(院辩论队优秀辩手)
(四) 招新时间
2008年9月27日12：30开始
(五) 招新地点：生命科学学院5号教学楼
二、招新评分标准：略
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