劳工法即规定了雇主和个体劳工的关系，也规定了雇主和劳工集体（工会或劳动者协会）的关系，劳工法规定了劳动者的权力和最低保障，这些权力和保障不得在劳动合同中有任何变更和改动。
解除劳动合同：下述情况可以单方面解除劳动合同。（1）劳动者死亡，（2）合同期满，（3）所签合同工程结束，（4）公司清盘，或结束，或公司决定停业120天以上。经劳动和社会安全部事先允许方可辞退30％以上员工6个月以上的工作。（5）双方协议，（6）辞职：劳动者单方面结束合同要提前30天通知雇主，否则，在辞职者辞职时，雇主可以扣除其相当于30天的工资，（7）根据有关法律，有正当理由可单方面结束合同，（8）其他正当理由。
工资：普通工资、法定最低工资、包括保险费等在内的全工资（salario integral）
雇主的义务：劳动者每年有15天的法定假日，雇主须给付工资。
社会保障：从1993年开始，哥伦比亚实施了一体化社会保障制度。养老金制度包括劳动能力丧失、衰老和正常死亡；社会健康保险制度包括一般疾病和产假；职业风险制度包括由于劳动事故、职业病引起的医疗费用、伤残、死亡补助。
退休金制度：包括两个相互独立的体制，一是通过社会保险协会（ISS）管理的一般基金；另一个是退休金。
这两项基金中，每一项均需交纳职工月工资的13.5％，其中雇主负担3/4，劳动者负担1/4。
社会健康保险制度：该项基金需交纳劳动者月工资的12％，其中雇主负担8％，劳动者负担其余的4％。
职业风险基金：劳动者有享受由于工伤，职业病或由于工伤和职业病造成死亡的职业风险基金，职业风险基金出资额根据公司的活动，按照月工资单的0.384-8.7％的不同份额有由雇主出资。
其他补贴：年终奖金（Prima de servicios）：公司应该每半年向劳动者支付相当于15天工资的额外报酬作为奖金。在雇主以正当的理由辞退工人的情况下，则该员工便失去了该项权力。这笔款项应在6月30日和12月20日，或劳动合同结束时给付。
失业救助金（Auxilio de cesantia）：这笔款项是劳动者在劳动关系结束时给予他的一种救济手段。雇主要在每年12月31日付清，最迟要在第二年2月15日将钱存入劳动者的个人帐户，该帐户由失业基金管理公司负责。
失业救助金利息（Intereses de cesantia）：每年1月份，雇主应将失业救助金利息直接付给劳动者。年息12％。
鞋和工作服 ：所有雇主至少要根据工种向长期劳动者提供一双鞋和一套工作服，并应在法定的日期内（4月30日、8月31日和12月20日）将实物交给劳动者。
交通补贴 ：劳动者工资在法定最低工资的两倍以下，有权享受政府规定的交通补贴。1999年交通补贴为每月24012比索。
产假 ：所有女职工在怀孕期间，都有权力休息12个星期的产假，产假可从分娩之日前两个星期开始。
家庭补助 ：所有公司均需开设家庭补助帐户，使劳动者有权力享受用于未成年子女培养、住房和娱乐服务方面的补助。雇主应在每月上旬按工资单9％的分额向家庭补助帐户交款。在该笔款项中，4％用于家庭补助，2％交给国家学徒服务中心（SENA）,3％交给哥伦比亚家庭福利协会。