孙健敏
赵永乐
背景新闻
近年来，国家开出很多优厚条件吸引海外高层次人才回国创新创业，但是有很多海外优秀人才却在观望、思考，他们怕回国后会“水土不服”。海归回国，如何“如鱼得水”？
本期嘉宾：
中国人民大学理学院副院长 孙健敏
河海大学人力资源研究中心名誉主任 赵永乐
主持人： 章丽鋆
主持人：海归人才回国后却不能适应当地环境和文化而遭遇种种尴尬，是什么环节出了问题？
孙健敏：人才的成长需要一定的外部环境，包括政治、经济、文化、制度、以及人际关系等，只有这些关系都匹配，才能发挥好作用。海外提供的社会环境和人际环境是海外人才成为人才的重要因素，但国内的环境与西方存在很大差异，如果海归人才按照西方的行事风格去做事，自然会导致水土不服。此外，部分中国人的红眼病和嫉妒心，也使海外人才回来后成为“孤家寡人”。现在着急引进海外人才的，大多是各单位的领导者，但海外人才回国后，主要打交道的却是各种普通人。赵永乐：一是国内国外文化有很大差异，海归人才一时不能适应国内的文化环境，需要一定时间的磨合，越是高层次的海归人才越是存在这样的问题。二是由于传统体制机制的束缚，国家吸引海外高层次人才优惠政策的实际效应被大打折扣。三是在市场机制作用的面前，不管是本土人才还是海归人才，都要接受无情竞争的考验。