根据病情、护理难度和技术要求，对护士进行合理分工。
2、配合医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。按照医院要求遵循科学管理、按需设 岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，与人事科共同测定并设置护理岗 位，制订护理岗位配置原则，编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全 院护士总数的 95%以上，控制其它护理岗位人数比例<5%。
3、合理配置护士数量，按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量 和能力素质满足工作需要，根据不同专科特点，护理工作量实行科学的排班制度，护士排班 兼顾临床需要和护士意愿，在护理工作量大、危重患者多及关键时间段(午间、夜间、节假 日)增加护理人员，体现对患者的连续、全程、人性化的护理。计划新增护士 30 余名，缩 小与标准床护比的差距， 重点向重症医学科、 急诊科等高风险科室倾斜， 满足临床工作需要。
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