吸引人才还要突破窠臼
据王辉耀介绍，在这个人才规划纲要下，已有12个项目推出，最引人注目的当属5到10年内吸引两千名能在关键领域取得突破的海外高层次人才的“****”。到2010年5月份，已招募到662人，80%以上是外籍人士，多数是海外华人，也有一些外国人。
在中央政策的激励下，各地竞相出台许多吸引海外人才的优惠政策。尤其是西方国家遭遇金融危机，就业市场不景气的背景下，到欧美国家进行“人才抄底”的中国招聘团络绎不绝。
王辉耀承认，尽管新一波“海归潮”正在涌动，但目前回归中国的高端人才依然较少。自1978年以来，中国累计向外国输送留学生、学者共计162万人，然而至今他们当中只有49.7万人回国。目前留学生和学者的回国率不足30%，而留美理工科博士毕业生等高质量人才的回国率仅为8%。
新旧留学生的去留选择
完成学业后选择去留是中国留学生所面临的共同难题。邓兵认为，许多80年代中期留美的中国学生选择了长期居留美国，由于离开故土已有20多年，对国内的快速发展变化缺乏亲身的体验和深切的了解，回国工作和创业均面临“逆向文化冲击”和重新适应的过程。另一方面，跨国公司驻华高管的高薪工作机会逐渐减少且竞争更加激烈，而老一代留学生的回国就业竞争优势随着时间的推移急速下降。
相比之下，新一代的留学生年纪较小，对中国的发展变化更为了解，比老一代留学生更能切身感受到国内发展机会所在。新一代留学生许多人目的非常明确：出国就是为了攻读学位，镀完金后马上回国抢占机会。
也有不少新留学生选择在先在海外磨练自己，积累经验，伺机回国。伟来美之前曾在国内大企业工作，为了来美留学，他放弃了单位分房的机会。MBA毕业后，伟在世界银行短期工作，现在一家美国金融管理小公司工作。他说，公司虽小，但很锻炼人。伟希望自己更有本事、阅历更丰富后，回去直接从事更高层次的工作。
伟的一个朋友最近放弃了在美国不错的工作，斩钉截铁地回去了，因为他在一个大学得到了教授职位。伟说，如果国内的职位和待遇吸引人，很多人还是愿意回去，因为美国再好，毕竟不是自己的国家，有不稳定之感。
